基于企业文化的国企政工工作创新举措1.docx

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基于企业文化的国企政工工作创新举措

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摘要：随着社会经济的不断发展，国家对于企业的发展也相继出台了多项政策，并为了促进国内内部建设的质量，明确其发展的具体目标。所以针对上述情况，需要企业的管理层对于内部的政治建设问题进行深化，只有实际的工作人员素质得到提升，才能保证实际工作可以朝着正确的目标发展。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对基于企业文化的国企政工工作创新举措提出了一些建议，仅供参考。

关键词：基于企业文化；国企政工工作；创新举措

引言

国企的思想政治工作不能被动应对，而应该积极作为和创新，它关系到国企在市场经济和全球化趋势下的生存、竞争及发展。因此其政工工作需以提高国企的经济效益和社会效益为中心，并兼顾职工的共同利益和个人价值，建设价值观将会对国企政治思想工作的开展和创新发挥非常强大的推动力。

1、国有企业文化进程中的主要特点

一是思想认识和价值取向多元化。随着互联网技术和新媒体的快速发展，人们的思维模式、行为方式、价值观念发生了深刻变化，思想活动的独立性、选择性、易变性明显增强，人们更多地强调个人发展、个人权益和个人价值的实现。二是企业文化冲突导致认同感弱化。企业兼并重组，表面上是资产的重新配置，更深层次的是以企业文化为核心的组织变革过程。在企业兼并重组后，不同企业在经营理念、经营方式、管理模式及企业精神等方面并不能马上融合，导致对企业未来、个人前途的担忧。三是政治意识薄弱导致责任感使命感淡化。部分国企职工对国企改革的重要性与必要性认识不足，对于国家的战略部署和相关政策理解不透彻，对企业调整经营结构、业务转型升级出现抱怨、抗拒、甚至消极怠工的情况。企业职工政治意识淡薄，一方面反映出职工认知水平有限，缺乏系统思维，关注于眼前利益；另一方面，深刻反映出思想政治工作不到位、工作水平不高的客观现实。

2、国企政工工作所面临的现状

在企业的发展过程中，由于管理层过于重视实际的生产和销售流程，导致思政工作处于一个深入不到位的情况，导致实际政工工作过于形式化，不能发挥转变员工思想观念的作用。造成上述情况的原因主要为以下几点方面，第一，由于管理层对于政工工作的思想观念不正确，一味的追求实际的经济利益，对于企业的思想建设没有过多的重视，导致实际的政工教育落实过程中，存有一定的阻碍，难以深入的开展。第二，由于企业内部体制不健全，造成政工工作整个环节的制定存有一些弊端，缺少整体的全面性，并且在相关工作人员开展思想工作时，由于没有明确的思想方向，造成没有及时掌握工作核心的结果。第三，在市场流通作用下，企业正处于高速发展的时期，管理层对于自身工作的重视力度不够，导致政工工作的建设内容不够全面。第四，在开展思想教育建设工作时，由于相关人员的素质不高，并且企业缺少对于团队建设的管理，导致实际的工作开展质量始终提不上去，严重阻碍了整个工作的进程。

3、企业文化背景下国企政工工作创新措施

3.1保证观念上的创新性

事物的发展是不断变化的，所以在开展国企政工工作时，就要从开放发展的角度出发，主动对原有工作模式与观念进行创新，满足时代发展要求。因此在这一过程中就要从保证观念新颖性出发，坚持与时俱进原则，实现发展目标。首先，要提升对党政工作的重视度，明确其服务性质，借助有效教育在发挥出其功能优势的基础上来帮助员工解决存在的问题，确保全体员工思想上的统一，从而解决传统发展模式中存在的不足。在现阶段发展中存在着口号响亮行动不足等现象，这样也就影响到了工作的效果。因此，针对这一现象，就要从群众角度出发，真正深入到群众中去，确保工作的顺利开展，提升对其思想教育的重视度。只有保证事业上的先进性，才能在借鉴与完善管理理念的基础上来做好信念教育，保证员工工作的合理性

3.2充实政工工作内容

在时代的快速发展下，企业在开展政工工作时，就要坚持从与时俱进的角度出发，保证内容的合理性。第一，要落实以人为本原则，确保各项工作的协调发展，落实可持续发展观念。第二，落实科学技术，提升生产力。在企业工作中就要从提升员工职业技术水平出发，帮助其掌握文化知识，确保其能够更好的开展本职工作。第三，结合形式发展特点，保证教育的先进性。通过帮助员工树立起正确的思想认识，以此来找准工作方向。第四，做好法制教育。在新时代的快速发展下，就要从落实政策方针入手，企业职工也要保证自身思想观念的先进性，这样才能在工作中规范自身的言行，提高工作质量。

3.3在国企政治思想工作中融入价值观体系建设

国企政工人员需要客观分析，坚持以社会主义核心价值为主导，驾驭多元价值观并加以科学引导，使得企业内形成虽多元但相对统一正能量的核心价值观。加强企业文化建设和价值观建设，不断凝聚正能量，实事求是，辩证工作，不间断地宣传和培养员工的