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?至少和15个人握手?对他/她说：“感谢一直以来你对我的帮助！”
EXTRA-ORDINARYEXCELLENT优秀EXPECTED合格POOR不合格
变化纷至沓来时…
?面对市场竞争，企业生存与发展的出路在于：—有效的管理体系；—高度职业素养的人才，因为只有这样的人才能在这种管理体系中运行。—企业的需要是员工普遍职业素养的提高，而不是拥有个别能人；—市场中最缺乏的是高度职业素养的商务人员，所以不可能通过招聘满足；—能够提供员工提升机会的企业，方可吸引真正的人才。
（美国管理协会，斯米克丛书）
---《管理革命》
?所以，个人需要尽快适应变化，通过学习提升自我！
?以此为生，精于此道。?细微之处见身手。
?责任为中心?结果为导向?工作为首选?理性为基础?服务为灵魂?品质为保障
职业化
19世纪心理学家威廉詹姆斯习惯就象一只巨大的飞轮……正是它，使得那些从事最艰苦、最乏味职业的人们没有抛弃自己的工作；也正是它，注定了我们每一个人都只能在自己所接受的教育和最初选择的范畴内与生活展开搏斗，并为那些自己虽然并不认同，但却别无选择的某种追求而付出最大的努力；还是它，把不同的社会阶层清晰地区分开来……
nnnnnnn身体心理精神—职业长青的三驾马车
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快乐
把工作当成经营自己、经营品牌的通道oo
oo这种思维方式考虑积极因素让阻力变成动力让绝望变成希望让坏事情变成好事情……
成功因素学校教育
投入松弛平和
性格与职业（美心理学家霍兰德职业人格论）n
习惯2：三位一体的工作精神责任忠诚敬业
责任---公司兴亡，我的责任责任就是人性的升华-将负责任作为你的生活态度n
忠诚---比金子更宝贵，获得成功的首要条件nnnnnn
精力充沛，士气高昂从不坐等指示，主动找活干不断拓宽和增强自身业务对公司、团队、本职工作尽心尽力
员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入n
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习惯3：融入团队，创造卓越nnnn
nnnn每个部门、每个人都很重要控制你的优越感
nnnnnnn哪一类最重要？领导！领导！！领导！！！
8小时之外的所作所为，n别把惰性当作原谅自己的理由职业化的过程，就是和不良习惯做斗争的过程
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nnnnnnnn先争论再接受阳奉阴违
nnnn
在北京首都机场的一角坐着一位年轻的妇女，她不时擦掉眼角的泪水，请你给出尽可能多的解释。
一个活到72岁的美国人一生的时间分配睡觉21年工作14年个人卫生7年吃饭6年
时间是一种延续，事件在其中由过去经过现在流向将来。
*弄不清楚优先顺序
*以最终的结果来开始行动*学会说“NO！”
ü危机重ü紧急的问题预防工作ü有限期的任务、会价值观的澄清议ü准备事项ü干扰，一些电话细琐、忙碌的工ü一些信件、报告作ü许多紧急事件一些电话ü许多凑热闹的活动浪费时间的事“逃避性”活动无关紧要的信件看太多的电视
—职业长青的三驾马车
nn
nnnnnn保持每天都有进步，勤评估
谢谢大家！
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