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四级劳动关系协调员试题（附参考答案）

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用

A、应当

B、不应

C、可以

D、无法

正确答案：B

2.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控

制在当地职工年平均工资的（）左右

A、15%

B、20%

C、5%

D、10%

正确答案：D

3.《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行

A、2014年3月1日

B、2012年12月28日

C、2013年1月1日

D、2013年7月1日

正确答案：D

4.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任

主体应当是（）。

A、用人单位和劳动者分担

B、劳动

C、用人单位

D、有过错的一方合同主体

正确答案：D

5.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本

行为准则

A、社会主义职业道德

B、社会主义职业素养

C、社会主义公共道德

D、社会主义综合素质

正确答案：A

6.下列选项中不属于工资形式的是（）

A、计件工资

B、奖金

C、津贴和补贴

D、差旅费

正确答案：D

7.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）

A、实行综合计算工时工作制

B、不支付加班加点工资

C、实行不定时工作制

D、每日连续工作12小时

正确答案：A

8.影呴人力资源数量的因素有（）

A、人口总量及其再生产状况

B、经济与社会发展状况

C、人的主观能动性

D、教育培训因素

正确答案：A

9.一

劳动者在同用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固

定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、三

B、十

C、八

D、五

正确答案：B

10.()是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主

管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的

具体表现

A、工会

B、职工代表大会制度

C、集体协商制度

D、仲裁委员会

正确答案：B

11.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误

A、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决

B、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解

书具有法律效力

C、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼

D、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

正确答案：A

业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、

12.根据《浙江省企

终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少曰

一

内次性结清工资（）

A、15日

B、5日

C、10日

D、3日

正确答案：B

13.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实

现的，这种计划是人力资源规划中的（）

A、培训开发计划

B、职业生涯规划

C、晋升计划

D、调配计划

正确答案：D

14.话都