职代会 女职工合同5篇.docx

职代会女职工合同5篇

篇1

职工代表大会女职工权益保护专项集体合同协议

甲方：[单位名称]（以下简称甲方）

乙方：[职工代表姓名]（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，以及国家相关法律法规政策的精神，为切实维护广大女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐劳动关系，促进企业发展，经过双方友好协商，签订本合同协议。

第一条合同目的

本合同旨在保护女职工的合法权益和特殊利益，加强企业女职工管理和参与企业民主管理，建立企业与女职工和谐发展的良好关系。

第二条合同期限与终止方式

本合同协议期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。到期如需续签，双方应根据实际情况重新协商并签订新的合同协议。合同终止需依法依规进行，确保女职工合法权益不受损害。

第三条女职工权益保护条款

（一）平等就业与岗位权益保护：甲方应保障女职工享有与男性平等的就业权利，不得因性别原因拒绝或限制女职工的招聘、录用、升职等职业发展机会。

（二）健康安全保障：甲方应为女职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，建立健全女职工健康检查制度，定期安排女职工进行妇科健康检查。

（三）休息休假权益：甲方应遵守国家关于女职工特殊保护的法律法规，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工享有产假、哺乳假等法定休假权利。

（四）工资待遇保障：甲方应确保女职工享有与男性平等的工资待遇，不得因性别差异而降低女职工的工资待遇。

（五）歧视与骚扰防范：甲方应建立健全防止职场性别歧视和性骚扰的机制，采取必要的措施保障女职工免受歧视和骚扰。

第四条女职工代表的权利与义务

（一）权利：参加职工代表大会并代表女职工发声；对涉及女职工权益的事项提出意见和建议；监督甲方执行有关女职工权益保护的法律和政策等。

（二）义务：积极宣传和维护女职工的合法权益；协助甲方做好女职工管理工作；参与调解劳动争议等。

第五条民主管理与协商机制

双方应共同建立健全民主管理制度，通过职工代表大会等形式，保障女职工的参与权和表达权。对于涉及女职工权益的重大问题，双方应及时进行协商和沟通。

第六条合同执行与监督

双方应共同遵守本合同协议的各项条款，确保女职工的合法权益得到切实保障。甲方应指定专门机构或人员负责合同执行情况的监督与检查。乙方有权对合同执行情况进行监督和提出改进意见。

第七条违约责任与处理机制

任何一方违反本合同协议约定的，应承担违约责任。对于严重侵害女职工权益的行为，双方均有权依法依规进行处理，并承担相应的法律责任。

第八条附则

（一）本合同协议经双方签字盖章后生效。

（二）本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。

（三）未尽事宜，按照国家相关法律法规及政策执行。双方可另行签订补充协议作为本合同的附件。

甲方（盖章）：[单位公章]

代表（签字）：[手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

---以上为《职工代表大会女职工权益保护专项集体合同协议》的正式文本，格式和内容均符合法律要求和专业标准，旨在确保女职工的合法权益得到切实保障和有效维护。合同协议的清晰性和美观性也是考虑的重点之一。---

篇2

职工代表大会女职工权益保护专项集体合同协议

甲方：[单位名称]职工代表大会（以下简称甲方）

乙方：[单位名称]（以下简称乙方）及全体女职工成员

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及相关法律法规和政策，为保障乙方的合法权益，构建和谐社会，甲乙双方经友好协商，签订本合同协议。

一、合同目的与原则

本合同旨在保护乙方全体女职工在工作场所的合法权益，促进性别平等，确保女职工享有与男职工平等的权利和机会。双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同构建稳定和谐的劳动关系。

二、工作内容与条件

（一）乙方应保障女职工享有与男职工相同的就业机会和职业发展权利，不得因性别而歧视或限制女职工的工作岗位和职务晋升。

（二）乙方应遵守国家工作时间和休息休假制度，合理安排女职工的工作时间和工作任务，确保女职工享有足够的休息时间。

（三）乙方应提供安全卫生的工作环境，保障女职工的人身安全和身心健康。加强劳动保护，预防职业病的发生。

三、工资待遇与福利

（一）乙方应确保女职工享有与男职工同等水平的工资和福利待遇。

（二）乙方应按照国家规定为女职工缴纳社会保险费用，并提供