电力企业工会工作的创新发展研究.docx

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电力企业工会工作的创新发展研究

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摘要：工会在电力企业的发展和运行过程中发挥中不可替代的重要作用，也是维持电力企业快速与稳定发展的根本思路，因此在未来电力企业的发展过程中应该继续壮大工会的力量，充分发挥出工会在联系职工与领导干部中的作用，解决好企业职工的利益诉求问题，为电力企业的发展奠定良好的职工和群众基础，通过工会工作的创新与发展，进一步促进电力企业的发展。

关键词：电力企业；工会；创新措施

在电力体制改革日趋深入的今天，企业工会只有努力提高综合能力，例如维权能力，服务能力和领导能力等，才能更好团结职工力量，让职工把企业当做家，从而促使企业的持续、稳定、健康、快速发展。

一、电力企业工会工作创新的必要性

1.1工会的创新是责任的必然要求

我国建设和谐社会的工作正在进行中，企业工会是党联系企业职工的重要桥梁，企业工会的基本职责就是进行协调企业职工和企业本身之间的利益关系，也肩负着党的保障民生、改善民生的重大责任，所以工会要认识自己的重要性，对自身严格的要求，提高工会的工作能力，提高服务的质量更好的为职工服务。

1.2工会工作创新是企业发展的需要

企业当前正处于改革的新形势，所以企业要不断的更新自己的思想，根据企业的要求改进自己的方法，适应企业的发展，提高企业工会的创新能力，我国电网提出了建设“一强三优”的现代化目标，并且加强企业外部形象建设，促进企业电气行业的发展。

二、当前电力企业工会工作中存在的问题

2.1服务意识不足

近年来，随着改革工作的逐步深化，电力企业的各项管理制度不断完善，企业的运营模式也在发生显著变化。工会作为电力企业的群众组织，在解决广大员工的思想以及物质利益分配等方面发挥着重要作用。但是，我们看到，在实际工作中，电力企业中工会自身的职能并没有得到有效发挥，无法为很多员工提供他们所需要的服务与基本保障。

2.2活动形式落后

工会在建立之后也不断的组织开展了一系列活动，在调动企业员工的积极性方面发挥出一定的作用。然而受到相关因素的影响，电力企业工会组织的职工活动形式比较单一和落后，并没有真正的发挥出锻炼职工和保障职工权益的作用。例如电力企业经常开展的工会活动有篮球赛、演讲比赛等，然而这样的活动缺乏趣味性与知识性，并不能真正的发挥作用。

2.3化解矛盾欠缺

在我国电力企业不断深化改革的过程中，现代企业制度逐步确立起来，电力企业对于员工的考核更加严格，电力企业的一线员工、技术人员以及管理人员的薪酬待遇拉开了明显差距，而且引发了一系列矛盾与问题。在这一过程中，电力企业的工会组织应当积极化解矛盾，切实维护企业员工的合法权益。而在实际工作中，电力企业的工会组织却没有充分发挥其在化解矛盾方面的作用。

三、新形势下电力工会工作的创新途径与措施

3.1畅通员工诉求渠道

工会作为企业内部的一个群众性组织，其性质要求其在企业里要当好党政的助手，为党政分忧。在生产经营中要积极配合企业各项中心工作，营造促进企业发展的良好氛围。要当好职工的引领者。

要对员工诉求渠道进行畅通，工会工作人员需要经常调查研究，还可以采取其他的方式，如工会和党政团合作，构建一支接访组，对员工的意见定期收集；将网络资源利用起来，开通网上工会，这样员工就可以将自己的意见随时反映出来；将工会意见箱设立于合适的位置，对于员工的反映能够随时接受；员工座谈会需要定期经常的召开，对企业各个层次代表的意见积极听取；要大力培训职工代表，提高其法律意识、维权意识和责任意识等，让他们的思想观念向全局和民主进行转变，对于广大职工的意见和建议能够积极听取，并且采取一系列的方法来帮助员工解决问题。要对企业公开机制规范的运作，促使企业公开的时效性得到强化，及时公开属于企业事务公开的内容，这样企业的各项事务就可以被职工第一时间所了解。要营造一种良好的环境，工会组织能够对职工的思想动态及时了解，将职工呼声及时反映给上级领导，并且帮助领导进行各项决策。

3.2坚持以人为本理念，突出工作职责

一要乐于为职工说话。坚持原则，不断增强责任感和使命感，履行履职，平常工作中能以职工代表者身份，维护职工合法权益，敢于为职工群众说话办事；二要善于为职工维权。日常工作中既要用真心、真情感化职工，又要讲究工作的艺术，对职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面问题，运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会等方式，建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用采取有效的维权手段，增大维护的力度，特别是要维护好生活困难职工和困难职工群体的权益；三要勇于创新工作方法。在工作实践中，优化工作思路，开创丰富多彩的活动形式。此外，还要维护好生活困难职工和困难职工群体的权益，帮助困难员工度过困难时期。工会应该坚持以人为本，切实为员工着想。

3.3将职工与企业的关系协调好

职工与电力企业的利益是联系在一起的，