公文筐测验与能力测验在管理能力测评中的比较研究的开题报告.pdfVIP

公文筐测验与能力测验在管理能力测评中的比较研究的开

题报告

一、研究背景及意义

随着企业管理的日益复杂化和职业需求的不断升级，管理人员的能力评估和培养

越来越受到重视。然而，如何全面准确地评估管理人员的能力，成为了一个亟待解决

的问题。在管理能力测评中，常用的方法有公文筐测验和能力测验。公文筐测验是通

过对管理人员处理公文、文件能力的测试来评估管理能力的一种方法；而能力测验则

是通过对管理人员知识技能、心理素质等多维面向的测量来评估其能力水平。两种测

评方法各有其优势和局限性，这也引发了对两种方法的比较研究的需求。

本研究旨在深入探讨公文筐测验与能力测验在管理能力测评中的优缺点，明确两

种测评方法的适用范围和局限性，以期为企业管理人员的能力评估和培养提供参考和

建议。

二、研究内容和方法

本研究主要包括两部分内容，一是对公文筐测验和能力测验的评价指标和方法进

行整理和归纳，二是通过对不同类型企业的管理人员进行实地调研，使用两种测评方

法对其能力进行测量和评估，并对比两种测评方法的评价结果。

具体研究方法包括：

1.文献综述法：综合收集和分析国内外相关文献，对公文筐测验和能力测验的评

价指标、测评流程等进行详细阐述。

2.实地调查法：在不同类型企业中，随机抽取管理人员，对其进行公文筐测验和

能力测验，统计分析各项指标并加以比较研究。

3.实验研究法：通过设计实验强化和测试，以探究和证明公文筐测验和能力测验

互补性的关系，强调两种测评方法的重要性。

三、预期成果及研究贡献

本研究预期可得到如下成果：

1.对公文筐测验和能力测验的评价指标、方法、应用领域、注重事项等进行全面

展现，明确了两种方法各自的优缺点。

2.通过实地调查和实验研究，探讨了两种测评方法在实际应用中的优越性和局限

性。

3.在理论上强调了两种测评方法的互补性和不可替代性，并在实际应用中提供了

有价值的建议和启示。

本研究可以为企业管理工作者更好地认识公文筐测验和能力测验，提升其评估和

开发管理人员的能力，从而提升企业竞争力和经营绩效，有一定的启示意义和推广价

值。