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2024年教育培训经费提取制度范文

尊敬的财务部门：

根据我部门对2024年教育培训经费提取制度的调研和分析，我特

向贵部门提交以下范文供参考：

范文：

一、目的和意义

为了提高员工的专业素质和工作效率，以适应公司发展的需要，

特制定本教育培训经费提取制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内所有部门的员工（包括正式员工和合同制员

工）。

三、经费来源与提取比例

公司每年按照预算设立教育培训经费，该经费来源包括公司预算

拨款以及额外的资金调配。提取比例按照员工工资总额的5%进行比例

划拨。

四、培训项目组织与批准

1、员工可以根据自身工作需求和个人发展规划，提出参加培训的

申请。

2、培训项目可以包括内部培训、外部培训、学历教育、进修学习

等多种形式。

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3、员工需要提供相关培训机构或学校的招生简章、课程大纲等相

关资料。

4、申请经过直接主管审批同意后，方可提交给人力资源部门进行

审批和报账流程。

五、费用报销管理

1、培训费用报销需要员工提供报名费发票、培训费发票、交通费

发票和住宿费发票等相关凭证。

2、员工须填写《培训费用报销申请表》，详细记录所报销的费用

项目。

3、报销申请需经过申请人、直接主管和财务部门的审核流程。

4、经审核合格后，费用将直接发放到员工账户。

六、后续考核与汇总

1、培训结束后，员工需填写《培训总结报告》，并由直接主管进

行评价。

2、培训总结报告和评价结果将作为员工绩效考核的一项参考指

标。

七、监督与违纪处理

1、人力资源部门对提取和报销的经费进行监督和管理。

2、员工无正当理由拒绝参加公司安排的培训，经查实后将面临相

应的纪律处分。

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3、如有违规行为或报销费用的不实申报，一经发现将依法追究法

律责任。

八、附则

本制度的修改需经公司经理层审批，并及时通知全体员工。

特此提交。

敬上，谢谢！

以上范文仅供参考，具体制度根据贵部门的实际情况进行编写和

修改。如果有其他需要，请及时告知，我将尽快进行修改。

2024年教育培训经费提取制度范文（二）

一、背景

教育培训是促进国民素质提升和社会发展的重要手段之一，也是

提高人力资源素质和劳动力竞争力的关键环节。为了更好地满足广大

人民群众对教育培训的需求，提高教育培训的质量和效果，制定并实

施适当的教育培训经费提取制度势在必行。

二、目标

本制度的目标是确保教育培训经费的合理提取和使用，促进教育

培训的公平、公正和高质量发展，推动教育培训与经济社会发展相协

调，实现教育培训的全面发展和可持续发展。

三、基本原则

1.公平原则：建立一个公平、公正的教育培训经费提取制度，确

保广大群众享受到公平公正的教育培训资源。

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2.透明原则：建立一个透明的教育培训经费提取制度，明确提取

标准和程序，公开教育培训经费的来源、用途、分配和管理情况。

3.高效原则：提高教育培训经费的利用效益，确保每一分经费都

得到最大的利用和回报。

4.责任原则：明确教育培训经费提取的责任主体和责任范围，建

立健全责任追究机制，确保经费的合法、规范、透明使用。

四、提取标准

1.提取比例：根据国家经济发展和财政状况，制定合理的教育培

训经费提取比例。在经济发展较好的地区可以适当提高提取比例，以

支持更多人民群众接受教育培训。

2.提取范围：教育培训经费的提取范围包括学前教育、基础教

育、职业教育、继续教育和在线教育等各个阶段和领域。提取的经费

可以用于教育培训设施建设、人才培养、教材购置、师资培训等方

面。

3.提取方式：教育培训经费可以通过税收和财政拨款等方式提

取。具体的提取方式可以根据各地的实际情况加以调整和完善。