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招用就业困难人员的合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：_____________________________

联系方式：____________________________

乙方（就业困难人员）：_____________________

地址：_____________________________

联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动力并就有关事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的岗位从事______工作。

2.甲方可以根据其生产经营需要调整乙方的岗位或临时安排工作。

三、工作时间与休息休假

根据甲方的工作需要，乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。甲方确保乙方享有法定的休息休假权利。

四、劳动报酬与福利待遇

1.乙方的工资按照甲方的薪酬制度执行，不得低于当地的最低工资标准。

2.甲方根据企业效益及乙方的工作表现、工作绩效等给予乙方相应的奖金或其他福利待遇。

3.甲方应按时支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠工资。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应承担的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。

2.甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。

2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，增强乙方的安全生产意识和技能。

3.对于从事存在职业危害的岗位，甲方应按照相关规定向乙方履行告知义务，并采取有效的防护措施。

七、劳动纪律与规章制度

1.甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规和甲方的各项规章制度。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和职业道德，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

3.对于违反劳动纪律和规章制度的乙方，甲方有权按照相关规定进行处理。

八、合同的变更、解除与终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；等等。具体条款按照相关法律法规执行。

3.本合同到期即终止。如双方有意续签，应在合同终止前一个月内协商并签订新的合同。

篇2

甲方（用人单位）：________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系电话：________________________

乙方（就业困难人员）：_____________

住址：_____________________________

身份证号码：_______________________

联系电话：________________________

根据劳动法律法规和相关政策，为进一步明确双方权利和义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方的招用及工作安排等相关事宜达成如下协议：

一、招用事由

鉴于乙方属于就业困难人员，甲方本着社会责任感，决定招用乙方从事________________岗位工作，以促进乙方实现就业。

二、聘用条件及岗位职责

1.乙方需符合的聘用条件：

（1）身体健康，无影响工作的重大疾病；

（2）无违法犯罪记录；

（3）具备从事该岗位的基本技能和知识。

2.岗位职责及要求：具体说明乙方的岗位职责和工作要求。

三、合同期限

本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。

四、薪资待遇及福利待遇

1.薪资结构：基本工资+绩效奖金+其他补贴；

2.薪资发放方式：每月通过银行转账方式支付薪资；

3.福利待遇：包括社会保险（五险/五险一金）、年终奖、带薪休假等；

4.具体薪