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培训体系管理制度范本
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系,提高员工的专业技能和综合素质,增强企业的竞争力和可持续发展能力。依据以下文件制定本制度:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《企业职工培训规定》以及公司相关规章制度。
(1)明确公司各级员工的培训目标、内容、方式和要求,确保培训工作的有序进行。
(2)规范培训管理流程,提高培训效果,实现培训资源的合理配置。
(3)激发员工学习热情,促进员工成长,提升公司整体绩效。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部作为培训管理的归口部门,其主要职责和权限如下:
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