岗位能力评价分等明细表.docx

岗位能力评价分等明细表

1：职权（权重为10%，权重的每个百分点的最高评分数为10分，下同）

定义：指职位在工作范围内具有的对人、财、物等资源进行调配安排的权力

等级

评价说明

评分范围

1

完全按照指令进行工作，无需思考。

0-5

2

承办一项或几项具体工作，并且要提出初步处理意见或建议

6-10

3

分管一项或几项工作，提出具体方案，直接做出决定

10-20

4

协助部门正职领导负责一个或几个方面的工作

20-40

5

负责部门的全面工作

40-60

6

协助公司领导负责公司多个部门的工作

60-80

7

负责公司的全面工作

80-100

2：责任轻重（权重为10%）

定义：指本职位所从事的工作中如不小心出现失误，在其职权范围内和对其它相关事物的影响程度和范围

等级

评价说明

评分范围

1

工作失误，只对本人的工作有影响，但对部门基本不造成什么影响。

0-5

2

工作失误，可能会给本部门造成一定的影响

6-20

3

工作失误，可能会给本部门造成较严重影响

20-40

4

工作失误，可能会给公司带来一定的影响

40-60

5

工作失误，可能会给公司带来较为严重的影响

60-80

6

工作失误，可能会导致公司极为严重的影响

80-100

3：指导监督（权重为5%）

定义：指在正常工作权力范围内所拥有的正式指导监督权。其责任大小根据所监督和指导员工人数和层次进行判断

等级

评价说明

评分范围

1

无监督指导下属

0

2

虽无下属，但是经常在授权下监督某些事务或者对他人工作进行指导

1-10

3

监督指导2个以下的一般员工

10-20

4

监督指导3至10个一般员工

20-30

5

监督指导10至20个一般员工

30-50

6

监督指导部门经理

50-80

7

监督指导公司的全面工作

80-100

4：工作复杂性（权重为8%）

定义：反映该职位工作任务的性质的单一性和多样性情况。通常以任务的数量、复杂性、变动性来反映

等级

评价说明

评分范围

1

日常的事务性工作，只需要简单的常识即可工作

5-10

2

有一定的但是较为简单的方法和程序，需要一定的经验和培训，工作较为固定

10-30

3

经常遇到不确定的情况，需要按照较为复杂的规则进行处理

30-60

4

工作中接触的人、物、事件较多，需要主动探索解决办法

60-80

5

工作中处理大量的人、财、物信息，需要高超的处理技巧

80-100

5：工作方法（权重为6%）

定义：指完成本职位工作任务的程序和方式的相似程度

等级

评分说明

评分范围

1

完全相同，按照固定的规则进行

1-15

2

大部分相同，由较为简单的操作规程

16-40

3

一半相同，需要发挥一定的主观能动性

41-55

4

大部分不同

56-80

5

完全不同

81-90

6：工作关联、协调沟通（权重为4%）

定义：指该职位与内外部往来时所要求和体现的目的。其中“一般工作技术往来”主要指文件传递、办理手续、信息传递、接待来访等例行公事

等级

评分说明

评分范围

1

基本上与他人没有沟通协调的事项或沟通协调非常简单

1-10

2

与公司其它部门内部普通人员和普通外部人员的一般工作往来

11-20

3

与外部政府机构、团体进行沟通联系，办理相关手续

21-30

4

与公司各级人员沟通协调，寻求工作上的支持与配合

31-40

5

对外，代表公司办理重要事项；对内，指导、检查部门工作

41-50

6

对外，出席重要场合的重大活动；对内，制定决策，协调全公司的活动

51-60

7：计划组织要求（权重为7%）

定义：指对工作中涉及到的人、财、物，工作进程等进行整体上的安排、协调的要求

等级

界限说明

评分范围

1

基本不需要对工作进行计划和组织，只需要按照指令执行或稍需思考即可

0-10

2

对工作中涉及的人财物需要进行简单的计划，并且组织安排

11-20

3

经常需要协助部门主管制定计划，并协助进行工作的组织安排

21-40

4

工作中经常牵涉较多，需要经常性地做部门工作计划，并且进行组织协调

41-60

5

经常进行全局性的计划工作，并对整体工作进行组织推动

61-90

6

战略远景层次的计划制定

91-100

第二部分：任职资格分级表

8因素名称：最低学历要求（权重为6%）

因素定义：履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。

等级

界限说明

评分范围

1

小学

1-15

2

初中

16-30

3

高中毕业和中专

31-45

4

大学专科

46-60

5

大学本科

61-75

6

硕士研究生

76-90

（十）服务态度投诉一次；

（十一）工作期间聊工作无关的事情；

（十二）在工作时间嬉戏或从事与工作无关的事情；

（十三）因过失以致发生工作错误情节轻微者；

（十