四川 女职工权益保护专项集体合同5篇.docx

四川女职工权益保护专项集体合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（女职工组织/女职工代表）：_____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为了维护女职工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康可持续发展，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本专项集体合同。

一、合同目的和原则

本合同旨在保护女职工的合法权益，促进企业的长远发展，遵循平等、公正、互利共赢的原则，明确双方的权利和义务。

二、女职工权益保护内容和要求

1.平等就业和职业发展

甲方承诺遵循平等就业原则，保障女职工与男职工享有平等的就业机会和职业发展权利。不得因性别原因拒绝录用女职工或提高女职工录用标准。

2.禁止性别歧视

甲方不得实施任何形式的性别歧视，包括但不限于招聘、晋升、培训、工资福利等方面。

3.工作时间和休息休假

甲方应合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工享有足够的休息时间，避免过度劳累。对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予特殊照顾。

4.健康与安全保护

甲方应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全和身心健康。对从事有毒有害作业的女职工，甲方应采取必要的防护措施。

5.劳动报酬和福利待遇

甲方应按时足额支付女职工工资，保障女职工的劳动权益。对于表现优秀的女职工，甲方应给予相应的奖励。此外，甲方还应提供符合国家规定的福利待遇。

三、协商和调解机制

双方应建立协商和调解机制，及时沟通和处理涉及女职工权益的问题。对于无法协商解决的事项，可以通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁机构解决。

四、违约责任和解决方式

1.违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。违约方应当依法承担相应法律责任。

2.解决方式

双方因履行本合同发生争议时，应先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、合同的生效、变更和终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同的变更和修改应当经过双方协商一致，并以书面形式作出。

3.本合同期限届满时自动终止，如需续签，双方应重新协商并签订新的合同。

六、其他约定事项

1.双方可根据实际情况，对本合同未尽事宜进行补充约定。补充约定与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实保护女职工合法权益和特殊利益，促进用人单位劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商，达成以下女职工权益保护专项集体合同条款：

一、合同目的与原则

本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的权利和义务，遵循平等、公正、互利共赢的原则，构建和谐稳定的劳动关系。

二、女职工权益保护

1.平等就业权利：甲方承诺在招聘、录用、晋升等过程中坚持男女平等原则，不得歧视女职工。

2.健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，对从事可能危害女职工健康的工作岗位采取必要的保护措施。

3.禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立防止性骚扰和性侵害的机制，保障女职工在工作场所的人身安全。

4.休假权利：

（1）产假：女职工有权享受国家规定的产假期限。

（2）哺乳假：哺乳期内的女职工有权享受哺乳假，具体假期按照国家规定执行。

（3）病假：女职工因病需请假治疗的，应按照公司规定履行请假手续。

5.工资福利待遇：甲方应保证女职工的薪资不低于同岗位男职工的薪资水平，并按时足额支付。

6.职业技能培训：甲方应为女职工提供职业技能培训机会，提升女职工的综合素质和职业技能。

7.社会保险与福利：甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

三、双方义务与责任

1.甲方应严格遵守本合同约定，切实保障女职工的合法权益和特殊利益。

2.乙方有权监督甲方执行本合同的情况，提出改进意见和建议。

3.双方应共同建立健全沟通协商机制，及时处理涉及女职工权益的问题。

4.双方应加强对女职工的法制宣传教育，提高女职工的法