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必威体育精装版电大专科《人力资源管理》多项选择判断对错题题库

及答案（试卷号2195）

必威体育精装版电大专科《人力资源管理》多项选择判断对错题题库及答案

（试卷号：2195）盗传必究一、多项选择题1．以下哪些法定劳

动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？()A．未满16周岁

的体操运发动B．未满16周岁的文艺演员C．未满16周岁的特种

工匠D．60岁以上的男人E．55岁以上的女人2.人事管理人员的

职责之一是进行工资调查。这一职责由以下任务所组成()。

A．设计调查问卷B．把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以

解释D．召开专家讨论鉴定会E．把调查结果反应给调查对象

3．以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的

活动？()A．准备并分发描述企业情况的小册子B．与学校方面负

责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

C．同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D．准备并安排

在校园内发行的报纸上刊登招聘广告E．描绘招聘产出金字塔图4.

在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？()A．考试B．面试

C．评价中心测验D．情境考验E．观察分析等5.员工保障管理体

系建立的原那么有()。

A．普遍性原那么B．个别性原那么C．公平与效率结合原那么

D．政事分开原那么E．管理效劳社会化和法制化原那么6.根据

《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原那么?()

A．合法公平B．平等自愿C．先发制人D．协商一致E．老实信用

7．人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数

据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注

以下可能出现的错误()。

A．功能错误B．系统错误C．过程错误D．数据错误E．编程错误

8.从现实的应用形态来看，人力资源那么包括以下哪几个局部

()，它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。

A.体质B．智力C．关系D．知识E．技能9.下面哪些工作是人

力资源战略的主要内容？()A人力资源中长期规划B.人力资源

引进与保存战略C．人力资源培训与开发战略D．绩效和薪酬战略

E．组织文化开展战略10.通常一个企业的办公室主任要同时担负

本单位的()等几项职责。

A.人事调配B．文书管理C．日常行政事务处理D．负责市场营销

业务E．负责解决生产平安问题11.影响企事业单位招聘的内部因

素可以分为哪几个方面？()A.空缺的职位的性质B．企事业单位

的性质C．企事业组织的形象D．人口和劳动力E．劳动力市场条

件12.按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？()

A.定性考评B．定量考评C．平时考评D．年终考评E．综合考评

13.薪酬制度设计的根本原那么是()。

A.按劳取酬B．同工同酬C．外部平衡D．内部平衡E．合法保障

14．HRMIS维护主要包括哪些工作？()A.软件维护B．硬件维护

C．数据文件维护D．代码维护E．软件重设计15．通常可以将津

贴划分为哪些种类？()．、A．岗位津贴B．职务津贴C．工龄

津贴D．特殊津贴E．加班津贴等16．招聘的渠道大致有()。

A．人才交流中心B．招聘洽谈会C．传统媒体与现代网上招聘

D．校园招聘E．人才猎取17．薪酬具有哪些功能？()A．补偿功

能B．鼓励功能C．调节功能D．救济功能E．开发功能

18．HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？()A．成立实施组织

B．进行系统业务部署C．安装系统软件D．进行操作培训E．进行

模拟应用等19.人力资源需求预测的方法有()。

A.德尔菲法B．回归分析法C．因果分析法D．成就需要分析法