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2022年湖北人力资源管理师考试模拟卷

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。）

（

单位：姓名：考号：

题号单选题多项选择判断题综合题总分

分值

得分

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是__。

A．资产利用—投资战略

B．投资—收益

C．成本降低—生产力改进

D．收入—成长

2.人不可貌相，说的是人力资本的__特征。

A．无形性

B．时效性

C．差异性

D．无限创造性

3.由劳动关系双方利益的矛盾激化和公开化，劳动关系双方以某种特点的方式

自发性地、群体性地表达自己诉求和争取保护自己权益的社会行为是指__。

A．重大劳动安全事故

B．重大劳动卫生事故

C．重大劳动争议

D．劳资冲突

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4.企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付

的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是__。

A．激励工资

B．基本工资

C．员工福利

D．绩效工资

5.和传统的人事测评技术相比，沙盘推演能更全面地观察到被试的__与深度。

A．沟通能力

B．知识结构

C．经验水平

D．团队合作能力

6.确认风险和威胁，明确风险的来源与种类是指__。

A．风险预测

B．风险分析

C．风险控制

D．风险评估

7.我们需要知道个体能否具有数学建模的技能时，不必让其对所有模型进行表

达，只用选择有特点的模型测试就可以了，这是根据心理测试的__特点。

A．代表性

B．特征性

C．一致性

D．稳定性

8.“看到田野中的麦浪，会引起你怎样的联想”是__。

A．空间接近联想

B．时间接近联想

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C．外形接近联想

D．因果联想

9.范围论认为__以上的工资增长就会让雇主采取关闭企业为抵制手段。

A．工会上限

B．工会坚持点

C．雇主坚持点

D．雇主下线

10.考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于__确定的。

A．关键绩效模型

B．战略地图

C．胜任特征模型

D．工作态度指标

11.弗隆(VictorH.Vroom)提出的期望理论M=V×E，M代表__。

A．激发力量

B．预期值

C．期望概率

D．效率

12.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪

的工资制度是__。

A．股票期权制

B．期股制度

C．年薪制

D．持股制度

13.我国工会组织的基本职责是__。

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A．维护职工合法权益

B．建设职能

C．参与职能

D．教育职能

14.要在竞争市场中“人有我优”，可以采用__。

A．廉价型竞争策略

B．创新竞争策略

C．优质竞争策略

D．技术竞争策略

15.市场营销的经费缩减了，还被要求加强促销活动的覆盖范围，使得负责人暴

跳如雷，因为他出现了__的压力感。

A．角色模糊

B．角色冲突

C．任务超载

D．企业文化

16.买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股

票的权利的是__。

A．经理股票期权

B．期股

C．股票期权

D．期权

17.平衡计分卡的创建者是美国的__。

A．罗伯特·卡普兰

B．杜邦

C．大卫·诺顿

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D．罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿

18.成员企业之间横向的结合状态，“你中有我，我中有你”的结合关系说明集

团采用的是__的联结方式。

A．层层控股型

B．环状持股型

C．资金借贷型

D．行政指令型

19.企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战

性的问题是__。

A．员工的薪酬

B．员工的绩效考核

C．员工的职业规划

D．员工的培训

20.下列不属于国家胜任特征研究范围的是__。

A．儒家思想

B．石油储量

C．总统先生

D．语