2024年全国职业院校技能大赛（高职组）安徽省集训选拔赛“人力资源服务”赛项规程 (2).pdf

全国职业院校技能大赛

安徽省集训选拔赛赛项规程

—、赛项名称

赛项名称：人力资源服

英文名称：HumanResourceService

赛项组别：高等职业教育

赛项归属：公共管理与服大类

-2-

二、竞赛目标

人力资源服赛项以“推动人力资源职业教育高质量发

展”为核心，贯彻国院《国家职业教育改革实施方案》，对

接1+X职业技能等级证书要求，围绕人力资源行业新职业、

新技术、新方法、新理念，通过“以赛促教、以赛促学、以赛

促建、以赛促改、以赛促融”，引领职业教育新专业目录中人

力资源管理相关专业的创新发展。

赛项设置“人力资源服职业基础”“人力资源服

技能实操”“人力资源数据分析与经营决策”三个赛段，

内容涵盖“人力资源共享服、薪酬管理、人力资源数字

化管理”等多项职业技能等级证书；覆盖“人力资源规划、招

聘、培训、绩效、薪酬”等人力资源管理及服各个模块的80

种以上技能实操场景；涉及“人力资源数据分析”“数据可视

化”“量化管理决策应用”“数据驱动业”等多维数字化

素养。

大赛通过“人力资源服职业基础”赛段，有效推动

“赛证融通”，全面提升大学生的职业素养和理论功底；

通过“技能实操”赛段，对接人力资源服真实工作任场

景，模拟人力资源服全流程技能操作，切实推进“产教融合”；

通过“人力资源数据分析与经营决策”赛段，高水平对接人力资

源服数字化新技术，着力提升大学生的数字化素养并助力相

关专业的数字化转型升级。

-3-

三竞赛内容

（一）竞赛内容设计说明

竞赛内容对接人力资源相关岗位（群）职业能力需要，

围绕行业发展趋势，依据国家职业大典、专业教学标准、国

家职业技能等级标准相关要求设计。

竞赛由三个模块组成：人力资源服职业基础、人力资

源服技能实操、人力资源数据分析与经营决策。成绩占比分

别为20%、40%、40%o

1.人力资源服职业基础

竞赛内容依据《企业人力资源管理师》国家职业标准、

1+X制度下人力资源专业覆盖面最广的《人力资源共享服

职业技能等级标准》等职业技能标准设计，着重考察参赛队

员人力资源管理基础理论、相关法律法规等掌握情况，全面

考察参赛选手的职业知识和素质。

2.人力资源服技能实操

竞赛内容依据企业人力资源服与管理典型工作场景

下的工作任展开，涵盖人力资源规划、招聘服与管理、

培训服与人才发展、薪税服与福利管理、绩效管理与服

、员工关系管理与基础人事服、人力资源共享服、职

业指导、人力资源信息化服等工作领域。

竞赛采取基于案例的场景式任操作形式，考察参赛选

手人力资源管理和人力资源服的实操水平。包括：人员招募、

甄选、配置等招聘实操技能；需求分析、计划制定、过程管