2024年人事专员个人工作总结精选（4篇）.docxVIP

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2024年人事专员个人工作总结精选

经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写，内容如下：

一、关于专业技术职称评审与退休人员工作

本年度，我局成功组织并完成了中级专业技术职称的申报工作，共有___名职工符合申报条件。同时，我们精心组织了全局初级技术职称评聘会，对___名符合初级专业技术职称申报条件的职工和___名已获专业技术职称并申请聘任专业技术职务的职工进行了评审，评审结果已按既定程序公示。此外，我们认真处理退休人员工作，为___名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，并向死亡职工家属发放了遗属生活补助费。

二、劳保用品发放与人事制度改革

为确保职工的身体健康和生命安全，本年度共发放劳保用品650套。同时，我们持续推进人事制度改革，大力推动全局人事人才工作的全面发展。我们围绕“人才强局”战略，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设，并制定了《____市公路管理局职工学历教育管理办法》，规范了全局职工学历教育管理，提高了职工政治素养和业务素质。

三、人才引进与人才队伍建设

我们根据市委、市政府的人才战略和单位实际情况，成功引进了___名大中专院校毕业生，其中硕士研究生___人，为我局事业发展积累了人才。为优化人才结构，我们深化干部人事制度改革，完善分类管理体制，健全人才评价、选拔任用和激励保障机制。我们制定了《____市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，实施专业技术职务评聘分开制度，促进人才辈出、人尽其才。

四、内业管理与档案整理

我们重视内业管理，确保各项基础性工作及时、准确。我们按照市人事局要求，对全局职工花名册、劳动工资台帐等资料进行了重新整理和工作核查，实现了工资微机化管理。同时，我们加强了档案管理工作，完成了人事档案的再清理和规范化管理，建立了完善的档案管理制度。

五、未来工作计划

____年是我国“”规划的开局之年。展望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。人事科将认真做好以下几项工作：一是按照市局领导和上级要求，完成好____年的各项工作；二是加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库；三是继续加强人才引进工作，特别是高学历专业技术人员的引进；四是进一步加强内业管理工作，确保科学、合理、规范、整洁；五是继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。

2024年人事专员个人工作总结精选（二）

一、以下是我对近几个月工作进行的详细总结：

1、招聘活动的执行；

2、建立、完善及规范人事档案管理系统；

3、支持部门主管，确保符合转正条件的员工及时完成转正手续；

4、参与收集和整理____年度及以前的档案资料，进行年度和种类分类，归档于____楼档案室，并建立电子档案，便于查阅；

5、每月对新入职、转正、调薪和离职人员进行统计核对，并提交相关领导。

6、员工培训的组织与实施；

7、劳动合同及社会保险的综合管理：

a.社会保险涵盖基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险；

b.与符合公司考核标准的员工及时签订劳动合同，并办理社保增加，____年新增社保员工人数为：____人；

c.处理离职员工的劳动合同解除，同时办理社保减少，____年解除合同并减少社保的员工人数为：____人。

8、值日和值班管理的统筹：

a.及时更新和完成公司日常及周末值日安排的检查和评估；

b.完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来，在部门主管的指导下成功处理了____个节假日的放假通知及值班安排。

9、公司工会的管理，定期或不定期组织和协调员工参与各种活动，同时确保与上级工会组织的有效沟通和协作。

二、以下是我对工作的个人体会：

1、持续学习是提升工作效能的关键；

我认为，工作的价值在于通过不断学习和进步，提升自我能力。尤其在跨专业且未曾接触的新领域，更需通过学习增强各方面知识，以更好地执行工作。

2、过往经验对当前工作的助力；

毕业后，我在____公司从事____工作____年，其业务范围与“____公司”相似，相似的行业背景使我能迅速理解公司的运营情况和行业动态；同时，____工作使我熟练掌握数据整理、管理及报表制作，这使我能在新工作中更快地掌握员工信息管理和档案整理工作。

3、谦逊求教，融入团队；

加入行政人事部后，我明确自身工作定位，以踏实勤奋的态度工作，积极参与团队讨论，对于工作中遇到的难题，我主动向领导和有经验的同事请教，遵循领导的指导，迅速融入团队环境。

4、以认真负责的态度对待工作；

我认识到，每一份工作不仅是对部门和公司的贡献，也是自我提升的过程。我努力培养自己尽职尽责的工作精神，确保工作的高质量完成。

5、工作中存在的不足：

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