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XX学校教职工考勤管理细则

为规范办公秩序，严肃工作纪律，落实岗位职责，提高工作效率质量，保障教学、科研、管理和服务等各项工作的顺利进行，根据国家、省、市、县有关规定，结合学校实际，制定教职工考勤管理细则。

一、考勤管理

考勤是教职工考核、岗位聘任、职务晋升、评先树优、绩效工资发放等的重要依据。考勤实行处室（级部）自主管理与学校宏观管理相结合，积极推进管理重心下移，充分发挥处室（级部）在日常管理中的主体作用。办公室负责教职工每天上下班刷卡考勤和半天以上的请假，处室（级部）负责正常工作时间的岗位考勤，相关处室负责教师值班、会议、活动等的考勤，办公室、督查室、处室（级部）和行政值班负责对职责范围内教工出勤情况的抽查。

二、请假类型

教职工请假分为法定假、公假、事假、病假等几种类型。法定假指婚假、丧假、产假、哺乳假等；公假指由学校安排的外出活动所请的假（开会、培训、教研等公务活动）；事假指因个人私事所请的假；病假又分为一般病假和大病病假，一般病假是指因病所请的短期（时间在五天以内），大病病假指因病住院或进行手术治疗，短时间内无法上班所请的假。

三、请假程序

1、请假人必须持本人填写的《调课（岗）审批单》到所在级部、处室、校级领导逐级请假，假条和相关证明交办公室备案。

2、请假必须从级部（处室）开始，最终根据批准权限核准。批准权限为：短暂（2小时以内）外出的，到级部（处室）主任处填写《短时外出登记表》，由级部（处室）主任批准；半天以上一天以内由级部同意，分管处室主任批准；两天以内由分管校长批准；三天及以上由校长批准。

3、中层干部请假，半天以内由分管校长审批，半天以上经分管校长同意后校长审批，校级领导请假由校长审批。

4、需要每天固定时间请假的，经校长批准后分别到级部（处室）、办公室备案，可免除每天的登记手续。

5、一般病假须由本人持医疗机构证明（病历、处置单、处方、建议书、药费单据等），及时到学校请假，否则以事假论。大病病假须由本人或家属在7天内将以上材料交所在及级部或处室负责人，级部或处室负责人将材料提交大病认定小组，经核实认定后履行请假手续。

6、因公出发、会议、活动等，必须将派出处室开具的证明交办公室备案，否则按旷工论。

7、请假到期要及时销假或续假，否则超出部分按旷工处理。因特殊情况，电话请假者，返校后必须补办书面手续，无书面手续按旷工论。

四、假期规定

1、法定假：婚假本人7天，子女3天；直系亲属丧假3天；产假3个月；哺乳假（小孩在一周岁内）每天1小时；计划生育假：流产7天，引产15天。如遇周末、节假日、寒暑假等，假期不予扣除。

2、请假按天计。短时外出(小事假)每半小时为一个计算单位，不满半小时按半小时计，以周为单位实行累积扣分。

3、时间低于半天的会议、活动、值班、教学（考试）等，按照半天计。虽请假，但因调班不到位，导致空堂、耽误工作等，按旷工计。

4、一次无故未刷卡，视为旷工1/4天；比规定时间晚到为迟到，比规定时间提前离开为早退，工作时间擅自离开为离岗，迟到、早退、离岗不足1.5个小时的视为旷工1/4天，超过1.5小时的视为旷工半天；旷课（含自习辅导、活动监管、社团组织等，下同）一节，按旷工半天计。

五、缺勤处罚

1、旷工：旷课一节扣发出勤津贴20元，旷工1天扣发出勤津贴50元；若旷工中有旷课，扣、罚累加计算；旷工超过五天扣发当月全部工资。

2、事假：当月事假累计超出2个工作日（不含2个），每天扣发出勤津贴20元，每节扣发出勤津贴2.5元。事假连续超过一个月，从第二个月开始停发出勤津贴，事假超过两个月的从第三个月开始停发工资。

3、病假：一般病假当月累计超过三个工作日（不含3个），每天扣发出勤津贴10元，病假两个月以上的按照国家有关规定执行；不被认定为病假，却以生病为由，拒不上班者，按旷工论。

4、学年累计旷工两天以上、请事假、病假30天（工作日）以上者，年度考核和师德考核不能评为“优秀”；旷工累计五天以上者，年度考核为“不合格”；累计旷工2个月以上，聘任合同自行解除。

六、考勤汇总

考勤实行缺勤扣分的办法，每周扣完100分为止，每月汇总将扣分相加，学期汇总将每月的扣分按月数平均。

1、周末，主管级部（处室）负责将本单位请假短时外出人员，进行量化扣分，短时外出记录报办公室。

2、周末，职能处室将本单位负责的教师值班、会议、活动等的考勤情况，进行量化计分，报办公室。

3、周末，各级部、处室、督查室、值班小组和分管校长对出勤考核、抽查情况，量化计分，报办公室。

4、周末，主管处室、级部将因公差、活动等未能刷卡人员的名单、不刷卡的考次报办公室。

5、周末，办公室将本周教工的刷卡情况进行拷贝、处理，核算、汇总每个人的周扣分，并公示。

6、学期结束，办公室将教工考勤扣分从《教职工考核奖惩方案》给定的“勤”项总分中扣除后，得