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论网络经济时代的人力资源管理
摘要：网络经济时代人力资源管理存在着开发意识缺乏、开发能力不足、缺少科学规划等问题。为了能够切实有效地发掘人力资源潜力和保持核心竞争力,企业和政府必须充分重视符合网络经济时代的人力资源培养和管理,树立与时俱进的人本管理理念,提高人才自我竞争意识和危机感,提升管理人员素质水平,建立科学长远的人力资源规划。为应对网络经济挑战、抓住网络经济发展机遇做好充足的准备。同时，网络经济对人力资源的管理与开发也起着相当重要的影响和推动作用，并对其提出了新的要求，即建立适时的培训机制、激励机制和约束机制，创造一种崭新的企业文化。当前我国网络经济时代的企业人力资源管理模式还存在很多问
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