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共享经济下劳动关系的发展

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摘要：共享经济创造了新的经济增长点，也由此产生了新的消费模式和商业模式，并且作为一种新兴业态，共享经济将改变劳动人员的劳动关系和报酬的支付形式，工作时间和工作地点也可以进行自由化选择。但这种多样化、灵活化、碎片化的用工模式却使得劳动关系的边界变得模糊，劳动者权益保障面临诸多困境。本文将对共享经济形势下，劳动关系的新变化、劳动者将面临的问题以及如何应对共享经济下劳动关系的发展进行简单的探索。

关键词：共享经济;劳动者;劳动关系

1前言

随着国家“互联网+”、“大众创业，万众创新”的政策逐渐由概念转为现实，互联网这一新工具已经成为了中国经济发展的新动能，也逐渐成为了实现经济转型升级的重要途径。互联网经济的稳步发展也催生了共享经济，2014年全球共享经济市场规模达到150亿美元，据普华永道预测，2025年全球共享经济规模将达到3350亿美元[1]。

2劳动关系的变化

共享经济发展和平台化的趋势，推动组织和人员管理模式的变化，劳动关系也随之变化，并且呈现积极和消极的两面性。其中劳动关系的主要变化有：

（1）劳动关系由传统的雇佣关系转变为新型的合作关系

互联网经济的兴起，劳动者与用人单位之间的劳动关系逐渐转变为雇佣关系与新型合作关系共存，而共享经济下，劳动者与用人单位之间的合作关系愈发明显，与传统的雇佣关系相比，合作关系也逐渐占据着主导地位。

劳动者不再属于某一个特定的平台或者用人单位，他们获取收益的途径发生多种多样的变化，获得的利益也更多受到劳动者的主观努力。企业与劳动者之间难以建立稳定的雇佣关系，劳动关系由以往的劳资雇佣模式转变为基于价值基础的合作模式。对于劳动者或劳动主体而言，合作关系为其提供了更自由的发展空间，能最大限度地发挥创造力、主观能动性，更好的挖掘自身的人力资本潜力[2]。

（2）劳动报酬的支付形式发生变化

共享经济下，劳动关系的建立有明显的虚拟化特征，从劳动关系的订立形式上，劳动者只需在平台上传身份证件和手机号码即完成契约签订，在形式要求上变得更灵活，这为劳动报酬的支付形式和劳动者获取收益的方式提供了便捷。

在传统的雇佣模式和劳动关系中，劳动者的报酬以货币的形式按月支付，而在平台模式下，更多的是采用按次支付。按次支付的形式最大限度地降低了劳动者与劳动力使用者的工资结算周期，这样的支付形式一方面减少了工资被拖延的可能性，另一方面也即时地满足了劳动者对工资的需求[3]。

（3）劳动者的工作形式转变为SOHO模式

SOHO模式是指Small?Office和HomeOffice，即在家办公的模式[4]。共享经济条件下，SOHO模式的广泛应用对企业来说，可以减少经营成本，削减办公室成本和人工成本;对于劳动者来说，能削减上下班时间，实现时间的空余。共享平台企业不要求劳务提供者在固定场所、固定时间工作，而是允许他们可以对自己工作时空进行控制，企业只对其工作效率及工作产出做适当约束[5]。劳动者提供劳动的形式变得更加便捷，劳动者可以提供高效同质的劳动。

（4）劳动关系难以界定，劳动标准不适用

传统经济中，用工单位与劳动者之间的关系是稳定和明确的，劳动者是组织中的一员。共享经济中，平台企业与劳动者之间的劳动关系是合作关系，双方没有订立明确的劳动合同。劳动者与平台企业之间，更多的呈现一种虚拟化和网络化的态势，双方不存在具体的从属关系，是否属于明确的劳动关系，我国目前的法律条文中也没有明确的界定，这在一定程度上增加了劳动关系界定的难度。

劳动者自备生产资料、自由选择工作时间和工作地点的工作形式，突破了传统的时间和空间上的限制，但是这种突破也导致劳动标准不适用。我国现行的劳动标准是建立在传统的工作方式上，共享经济模式下的劳动时间与现行的劳动标准存在一定的区别，這就导致了劳动标准无法适用。

3劳动者面临诸多问题

首先，劳动者在企业中处于弱势地位和逐渐边缘化。共享经济的发展，劳动者的就业方式、提供劳动的方式都发生了巨大的变化，这种灵活的就业方式和不拘于书面劳动合同的劳动关系的订立，改变了劳动者的组织形式，劳动者的就业权、培训权等相关权利的履行都会受到巨大的制约。

其次，劳动者的权益无法获得切实的保障。在发生福利待遇和劳资纠纷的过程中，劳动者也很容易陷入被动的状态，极易受到不公平的对待。劳动者自身的工作时间碎片化、兼职和临时工的比例也呈现增长的趋势，这也将使得劳动者很难享受与全职员工相等的权益。

最后，一般的平台不会给予最低工资保障，也不会承担劳动者的个人损失，有时企业还会因为资金问题拖延发放工资[6]，因此没有固定的工资保障。企业在寻求劳动者的过程中，总能找到相应的达到平台要求的劳动者，因此劳动者的劳动报酬下降，平台企业不设置劳动者的最低工资保障，劳动者的权益也无法得到相应的保障。

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