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牧原离职合同7篇

篇1

甲方（公司）：牧原食品集团有限公司

乙方（员工）：__________________

鉴于甲乙双方已经终止雇佣关系，根据双方签署的劳动合同及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，特订立本离职合同。

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在离职时的权利和义务，以及甲方对乙方的补偿和必威体育官网网址要求，以实现双方友好分手，维护双方合法权益。

二、双方基本信息

甲方：牧原食品集团有限公司

乙方：__________________（员工姓名）

身份证号：__________________

联系方式：__________________

三、离职原因及离职日期

乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意后，双方确定离职日期为______年______月______日。乙方应在离职前完成本职工作交接。

四、薪资结算及福利待遇处理

1.薪资结算：甲方按照公司规定，对乙方进行薪资结算，支付至乙方离职前的工资及福利。

2.社保处理：甲方将为乙方办理社会保险关系转移手续。

3.奖金及待遇：根据公司制度，乙方离职时可能涉及的奖金及待遇按照公司相关规定处理。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在离职后应继续履行对公司的商业秘密和核心技术的必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。具体限制期限和范围详见《必威体育官网网址及竞业限制协议》。

六、知识产权归属及成果分配

乙方在任职期间参与的项目成果、知识产权等归甲方所有。如涉及专利、论文等成果，乙方应在离职前与甲方签订相关协议，明确归属和利益分配。

七、工作交接及物品归还

乙方应在离职前完成以下事项：工作交接、物品归还（包括公司财产、证件、文件等）。如有遗失或损坏，乙方应照价赔偿。

八、违约责任及争议解决方式

1.若甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.本合同在履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

1.双方另有约定的其他事项：_____________。（具体约定内容可在此处补充）

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

篇2

甲方（雇主）：牧原公司

地址：[牧原公司地址]

联系电话：[牧原公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号码]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于乙方在甲方公司服务期间的表现和能力，双方经过友好协商，达成以下离职协议：

一、离职原因

乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意后，双方共同确认乙方正式离职日期为[离职日期]。

二、离职补偿

1.甲方按照乙方在公司的实际工作时间支付工资至离职日期。

2.甲方根据公司政策，为乙方提供相应的工作证明及社会保险关系转移手续。

3.双方确认乙方在职期间的所有待遇均已支付完毕，不存在任何劳动争议。

三、知识产权及必威体育官网网址条款

1.乙方在甲方工作期间所参与的项目、产品、技术等信息均应必威体育官网网址，不得泄露给外部人员。

2.乙方离职后，不得擅自使用或泄露甲方商业机密、技术秘密及其他必威体育官网网址信息。

3.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。

四、竞业限制

1.乙方离职后，在约定的期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

2.若乙方违反竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、工作交接

乙方在离职前，需按照甲方的要求完成相关工作的交接，包括但不限于项目资料、工作进度等。

六、法律责任

1.双方应共同遵守本合同的各项条款，如一方违反，应承担相应的法律责任。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（雇主）：__________________（盖章）

乙方（员工）：__________________（签字）

日期：__________________

注：以上合