便利店工资计算课件.pptVIP

便利店工资核算示例主讲：曾祥威

年度基准工资标准的确定年度基准工资标准＝上年度平均工资×调整系数设：2003年全年工资总额为1630870元，合计发薪人数1854人，则：年度平均工资＝1630870÷1854＝880元经公司董事会研究通过，2004年工资调整系数为1.05，则：2004年度基准工资标准＝880×1.05＝924元

员工个人基准工资及固定工资的计算n员工个人基准工资＝年度基准工资标准×个人基准薪级系数×60％。设：一名享受行政工资系列的员工，职等为C-5，则：?该员工的基准薪级系数＝4.32?该员工的基准工资＝基准工资标准×个人薪级系数×60％＝924*4.32*60%＝2394元?该员工的固定工资＝个人基准工资×70％＝2394×70％＝1676元

员工绩效工资计算n绩效工资＝员工个人基准工资×30％×（K1*S1+K2*S2）K1=考勤考核系数K2＝绩效考核系数S1＝考勤考核权重，取值30％；S2＝绩效考核权重，取值70％

设：商品部一采购员，职等为E-7，三月份请事假一天、迟到5次，月度绩效考核列C等，则：?该员工考勤考核系数＝K－K1’＝0.25（K＝1，为考勤考核系数初始值，K为累计扣除值。式中K1＝0.75，即：事假1天扣0.25、迟到5次扣0.5）?该员工绩效考核系数＝0.6（考核成绩为C，取值0.6）

?该员工的工资项目计算如下：该员工的基准工资＝1097元（参考工资，仅作计算用）该员工的固定工资＝1097×70％＝768元该员工的绩效工资＝个人基准工资×30％×（K1×S1＋K2×S2）＝1097×0.3×（0.25×30％＋0.6*70%)＝163元该员工的固定及绩效工资合计=931元（因考核未达标，被扣减166元工资）

效益工资的计算?效考核指标及效益考核系数取值

公司效益工资根据上述效益考核取值，公司效益工资计算如下：?效益工资总额＝月销售总收入×3％×综合考核系数＝1300000*0.03*0.8＝31200元

部门效益工资q由于本工资制度划分了行政、商品、营业三个工资系列，其效益公司也须分别按不同的考核指标，求出部门的绩效考核系数后，分别计算出部门效益工资总额，然后再计算分部及个人的绩效工资。?行政系列效益工资，以公司效益考核为依据，直接套用公司的综合考核系数作部门考核系数计算本部门的效益工资。

例1：行政部一C级主管职的效益工资计算该员工属于行政工资系列，其绩效工资套用行政系列效益工资计算办法：§职等加权系数＝1.5§部门编制人数＝12§部门累计加权系数＝14((C*1+D*3+E*6+F*2),A~F为职等加权数、数字为人数）

§部门效益工资总额＝效益工资总额×部门考核系数×部门编制人数÷∑（部门别考核系数×部门编制人数）＝31200×0.8×12/（0.8×12+0.91×19+1.13×111）＝1975元则：个人月效益工资＝部门效益工资总额×个人职等加权系数/∑加权系数＝31200×1.5/（1.5×1+1.3×3+1.1×6+1×2）＝212元

q商品、营业系列效益工资，分别按不同的效益考核指标进行考核，求出部门考核系数后计算部门效益工资。例2：商品部一D职等员工的效益工资计算?职等加权系数＝1.3?部门编制人数＝19?部门累计加权系数＝21.5(C等2人、D等3人、E等6人、F等8人）?部门效益工资总额＝效益工资总额×部门考核系数×部门编制人数÷∑（部门别考核系数×部门编制人数）

＝31200×0.91×19/（0.8×12+0.91×19+1.13×111）＝3535个人月效益工资＝部门效益工资总额×个人职等加权系数/∑加权系数＝31200×1.5/(1.5×2+1.3×3+1.1×6+1×8)＝214元

n营业部下属分店效益工资计算分店效益工资的计算，在进行单店效益考核后，以营业部效益工资总额为基础计算效益工资。a)单店效益考核按营业系列考核指标执行考核；b)单店效益指标值，参照上一年度单店平均数乘以适当的调整系数加以确定。c)单店效益工资计算示例：ⅰ首先计算营业系列效益工资总额营业部效益工资额＝效益工资总额×部门考核系数×部门编制人数÷∑（部门别考核系数×部门编制人数）＝31200×1.13×111/（0.8×12+0.91×19+1.13×111）＝25688元

ⅱ计算单店效益考核系数例3：怀德店考核系数的计算指标名称权重目标值实绩达成率分值得分销售收入0.35110000125000114％1.21.50.420.3750.0750.0750.956存货周转天数商品盘损率可控费用率单店考核系数单店编制人数0.253025－50.250.3％0.150.030.34％13.