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劳动法试题及答案题库

一、选择题

1.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）

A.劳动合同是劳动关系形成的基本依据

B.劳动合同应当采用书面形式

C.劳动合同双方可以约定试用期

D.劳动合同一经签订即不得解除

答案：D

2.下列哪一项属于劳动者的基本权利（）

A.强制劳动

B.合理工资

C.随时辞职

D.超长工时

答案：B

3.下列哪一项不属于劳动保护标准（）

A.最低工资标准

B.最长工作时间

C.最低年假天数

D.最高加班费率

答案：D

4.下列哪一项不属于无固定期限劳动合同解除的法定情形（）

A.双方协商一致

B.劳动者提前30日书面通知

C.严重违反劳动纪律

D.取得其他用人单位劳动合同

答案：B

5.周先生是一家公司的劳动者，工作时间为每周40小时，公司要

求周先生连续工作7天不放假，这种安排是否合法（）

A.合法，因为公司有权利安排员工工作时间

B.合法，因为公司为了生产需要可以不给员工放假

C.不合法，因为劳动法规定劳动者每周至少休息一天

D.不合法，因为公司没有事先征得周先生的同意

答案：C

二、问答题

1.简述劳动合同的签订程序以及该过程中需要注意的事项。

答：劳动合同的签订程序分为以下步骤：首先是劳动者与用人单

位之间进行面试、考核等程序，确定双方是否适合建立劳动关系；然

后是双方协商劳动合同的内容，如工作岗位、工作内容、工作时间、

工资待遇等；接下来是将劳动合同内容以书面形式表达出来，并由劳

动者和用人单位的代表进行签字确认；最后是劳动合同生效并按照约

定履行。

在劳动合同签订过程中，需要注意以下几点：首先，劳动合同应

当采用书面形式，并注明合同的有效期限；其次，劳动合同应当明确

规定劳动者岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款；再次，

劳动合同中应当注明劳动者享有的权益和应承担的义务；最后，劳动

合同签订后，双方都应妥善保管合同原件，避免遗失或被他人篡改。

2.试述劳动法对加班的规定以及对劳动者加班的保护措施。

答：根据劳动法的规定，劳动者的工作时间一般不超过每日8小

时、每周40小时。如果用人单位需要劳动者加班，应当遵循以下规定：

首先，用人单位应与劳动者协商，并在劳动合同中明确加班的时间、

方式、补偿等事项；其次，劳动者的加班时间不得超过每日3小时，

累计不得超过每月36小时，同时要保证劳动者每周至少有一天的休息

日；再次，对于劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定给予加班

工资或补休。

为了保护劳动者的合法权益，劳动法还规定了以下保护措施：首

先，劳动者有权拒绝加班，用人单位不得以加班为条件进行就业招聘；

其次，对于长期超时工作或超过法定工作时间的，劳动者可以向劳动

监察部门投诉举报，维护自己的合法权益；再次，用人单位不得以降

低劳动者工资或者其他方式限制劳动者行使加班补偿权利；最后，对

于因加班导致劳动者身体健康受损或者其他损失的，劳动者有权要求

用人单位进行赔偿。

三、案例分析

案例一：王女士与一家公司签订了一份劳动合同，合同约定王女

士每天工作8小时，且工作时间是早上8点至下午5点。然而，公司经

常安排王女士加班工作，导致她每天的工作时间超过了约定的8小时，

并且没有加班费给予。王女士对此感到不满，想知道自己的权益受到

了哪些保护。

答：根据劳动法的规定，王女士的工作时间每天不得超过8小时。

如果公司安排王女士加班，应当事先与她协商并在合同中明确加班时

间、方式和补偿等事项。同时，王女士有权拒绝加班，公司不得以加

班为条件进行就业招聘。

在这个案例中，公司未事先与王女士协商加班事宜，并且未支付

加班费给予。根据劳动法的规定，王女士有权拒绝加班，并可以要求

公司支付加班工资。她可以向劳动监察部门投诉举报公司违反劳动法

的行为，维护自己的合法权益。

四、判断题

1.劳动合同可以口头约定，不需要书面形式。（）

答案：错

2.劳动者在试用期内