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劳务派遣人员考试试题

一、选择题

1.以下哪个是劳务派遣人员的定义？

A.员工在不同公司之间轮岗

B.员工被派遣到其他公司工作

C.员工在公司内部岗位转换

D.员工被派往海外工作

2.劳务派遣合同的期限通常为多长时间？

A.不超过3个月

B.6个月到1年

C.1年到3年

D.根据双方协商决定

3.劳务派遣人员是否享有与用工单位正式员工相同的待遇？

A.是

B.否

4.员工在接受派遣工作之前，由谁负责与用工单位签订劳务派遣合

同？

A.劳务派遣公司

B.劳务派遣人员

C.用工单位

D.劳动部门

5.劳务派遣人员与用工单位之间的终止合同程序应该遵循什么规定？

A.劳务派遣公司的规定

B.劳动法律法规规定

C.用工单位的规定

D.双方共同协商确定

二、问答题

1.请简要说明劳务派遣的定义和特点。

劳务派遣是指一个用工单位将自己招聘的员工派遣到其他单位工作，

派遣员工由劳务派遣公司与之签订劳务派遣合同并支付工资。劳务派

遣的特点包括：

-用工单位与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司与员工签订劳

务派遣合同。

-员工在用工单位工作期间，与用工单位的员工享有相同的工作待

遇。

-劳务派遣合同期限一般为短期，且可以与员工协商决定。

-用工单位对劳务派遣员工的工作安排、考核和纠纷处理负有责任。

2.劳务派遣人员在工作期间受到欺凌或虐待，应该如何处理？

劳务派遣人员在工作期间受到欺凌或虐待的情况，应该采取以下步

骤进行处理：

-第一步，劳务派遣人员应该及时向劳务派遣公司汇报情况，并要

求劳务派遣公司介入调解。

-第二步，劳务派遣公司应该与用工单位进行沟通，了解情况，并

要求用工单位采取措施解决问题。

-第三步，如果用工单位未能解决问题，劳务派遣公司应该采取进

一步的行动，例如提出投诉或申请劳动仲裁。

-最后，劳务派遣人员也可以寻求法律援助，通过法律途径解决问

题。

三、综合题

劳务派遣人员小明在某家公司工作已有3个月，感觉自己的工作待

遇与正式员工存在差距，请回答以下问题：

1.劳务派遣人员与正式员工在工资待遇方面应该享有相同的权益吗？

为什么？

2.小明是否应该直接向用工单位提出加薪要求？为什么？

3.如果用工单位拒绝给小明提涨薪资，小明应该采取什么措施来解

决问题？

参考答案：

1.是的，劳务派遣人员与正式员工在工资待遇方面应该享有相同的

权益。这是因为劳务派遣人员与正式员工在同一个用工单位工作，承

担相同的工作职责和工作压力，因此应当享有相应的工资待遇。

2.小明应该首先向劳务派遣公司反映问题，要求劳务派遣公司与用

工单位进行沟通，解决薪资待遇问题。因为劳务派遣公司作为中介机

构，负责与用工单位签订合同并支付工资，他们应该协助小明解决问

题。

3.如果用工单位拒绝给小明提涨薪资，小明可以通过以下措施来解

决问题：首先，在与劳务派遣公司的沟通中坚持自己的权益，并寻求

劳务派遣公司的帮助；其次，可以向劳动部门投诉，寻求法律援助；

最后，如果以上办法仍不能解决问题，可以考虑与劳务派遣公司解除

合同，并寻找其他就业机会。