广东自考2024年1月《工作岗位研究原理与应用11468》真题含答案.pdfVIP

广东2024年1月高等教育自学考试

工作岗位研究原理与应用试题

课程代码：11468

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1、人们参与社会分工，用专业知识、技能创造物质或精神财富，获得合理报酬的是

A、职业

B、职权

C、工作

D、职责

2、列出本岗位的典型工作项目，以便判断工作人员的实际工作经验是

A、应知

B、应会

C、工作示例

D、工作观察

3、利用组织的历史资料，根据某些因素的变化趋势来预测人力资源需求的方法是

A、现状预测法

B、经验预测法

C、自上而下法

D、趋势分析法

4、在工作分析过程中，中层管理人员需要担当的角色不包括

A、支持并协助工作分析专家实施工作分析计划

B、选择适合参与工作信息搜集的任职者

C、根据信息搜集过程和信息分析的结果，编制工作说明书

D、审核与认可工作分析初期结果

5、绩效管理的前提是

A、工作描述

B、工作分析

C、工作评价

D、工作规范

6、《科学管理原理》的作者是

A、威斯利

B、斯考特

C、泰勒

D、闵斯特伯格

7、在人力资源素质评价的因素中，自我激励能力属于

A、体质

B、智力

C、能力和素养

D、情商

8、将职权和权力委派给下属称

A、转让

B、授权

C、转移

D、越权

9、最简单、最容易操作的工作评价方法是

A、评分法

B、分类法

C、排列法

D、因素比较法

10、培训需求分析是培训成功的关键步骤，其内容包括

A、组织分析

B、环境分析

C、产品分析

D、绩效分析

11、知识型员工工作任务特征中，表示岗位工作对不同类型活动的需求程度，以及由此决定的

员工所应具备的知识、能力和技能要求的多样性程度指的是

A、工作自主性

B、任务多样性

C、知识与技能的多样性

D、任务重要性

12、提出双因素理论的是

A、泰勒

B、闵斯特伯格

C、赫兹伯格

D、特里斯特

13、在关键胜任能力中，人们分析和思考问题的能力是

A、人际技能

B、认知能力

C、工作风格

D、技术技能

14、工作说明书的每一项内容最好是被分析的各种工作所共有的指的是

A、完备性

B、简约性

C、普遍性

D、可操作性

15、通过增大工作范围来增加工作任务横向多样性的是

A、工作轮换

B、工作专业化

C、工作扩大化

D、工作丰富化

16、通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称为

A、工作分析

B、工作评价

C、工作描述

D、工作考核

17、通过工作评价，可以使岗位的特征表现出

A、货币价值

B、绝对价值

C、量化价值

D、知识价值

18、提供了关于岗位的众多基础信息，是人力资源管理活动的基本依据指的是

A、工作评价

B、工作说明书

C、工作规范

D、工作分析

19、选择评价因素的基本原则中，一定要符合“用尽量少的指标反映尽可能多的内容”的要求

的是

A、可比性原则

B、综合性原则

C、界限清晰便于测量原则

D、少而精原则

20、重在解决薪酬内部公平性问题的是

A、工作分析

B、工作评价

C、薪酬调查

D、薪酬政策

二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。

21、观察法的优点包括

A、获得的信息有限

B、获得的信息较客观

C、操作简单

D、易受认为因素的影响

E、搜集更多的细节信息

22、工作环境通常包括

A、物理环境

B、心理环境

C、化学环境

D、内部环境

E、外部环境

23、工作信息搜集者的类型通常包括

A、工作分析专家

B、工作任职者

C、工作任职者的上级主管

D、工作任职者的同事

E、各部门的领导

24、工作编号应该符合的要求有

A、唯一性

B、可用性

C、多样性

D、方便性

E、可扩性

25、古典工作设计理论的特点是强调工作任务的

A、职业化

B、简单化

C、标准化

D、专业化

E、人性化

26、任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件称

A、工作性质

B、工作规范

C、工作内容

D、任职资格

E、岗位规范

27、知识型员工的工作特点是

A、工作过程容易监控

B、工作具有创造性

C、工作成果容易衡量

D、工作过程难以监控

E、工作成果难以衡量

28、工作任职者搜集工作信息的优势包括

A、工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容

B、通常可以通过大量的任职者对同一岗位的工作提供信息

C、当需