针对鼓励员工考取资质证书种类办法.pdfVIP

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关于激励员工考取资质证书种类的方法

一总则

为提高企业资质水平，提高企业竞争力和品牌有名度，激发员工学习惯，企业

激励员工获得各种资格证书。

二合用对象

企业全体正式员工。

三证书范围

目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包含以下：

注册一级建筑师、注册二级建筑师、中级工程师职称、注册造价工程师、安全

三类人员、八大员、特别工种等。

四企业激励

企业支持

为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，企业将对此恩赐一系列支持，

详细以下：

（一）（职业规划设计）在考证以前，企业人力资源部及员工部门领导协助员

工做好职业生涯规划并备份人材库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。

（二）（培训）人力资源部和战略发展部对有需要的员工针对证书申

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报资料、申请流程、证书执业范围、含金量等做出培训，并随时帮助员工就

考证方面解疑答惑。员工联合个人规划及证书申报条件确立不一样样期间目标，

部门领导针对专业技术进行有针对性的培训。

（三）（企业证明）部分证书有需要企业出具证明及盖章，需要由企业递交

申报资料的，企业将踊跃支持。

（四）（开销报销）关于符合条件并参加培训、考试的员工，考证过程中涉

及的报名费、证件费、注册费等，在考试合格并成功取证后，凭发票企业将报销

所有开销。

（五）（备用假期）凡参加国家注册证书考试的员工，在考试前备考阶段，

企业会在条件同意的状况下给备考员工一天的假期复习考试，按告假状况办理。

（六）（补助）员工考试依据正常出勤计算薪资。考试经过获得证书的人员，

在人材库存案，升职、加薪等优先考虑。同时企业依据证书种类及资格证书级别

发放津贴。

（六）（奖励）关于获得企业急需资格证书的员工，企业另恩赐一次性奖励，

企业正在使用的证书，每年支付员工证件使用费。

（七）（表彰）企业宣传栏、钉钉及时表彰获得证书的员工，并在一批员工

获得证书后一致组织全企业公开表彰大会，为员工授与荣誉，并记入员工信誉档

案。

奖励方法

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为更有效的激励员工踊跃考取与个人职业规划及企业发展合用的证书，依据资格证书级别，种类做

出奖励。

奖励范围

此次证书考取激励对象包含所有企业正式员工，证书范围包含第三条所列及后期出现的对企业发展

相关的资格证书。

奖励标准

企业激励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并经过自己的努力获得相关资格证书满足企业

发展需要的，企业将恩赐必然的奖励和补助，奖励标准详细以下：

内部

证书种类奖励（万/年）介绍

一级建筑师（机电）5万/年2000

一级建筑师（公路）6万/年2000

一级建筑师（通讯）7万/年2000

二级建筑师（机电）4万/年1000

二级建筑师（公路）4万/年1000

二级建筑师（建筑）