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基于双因素理论的快法务有限公司员工激励体系研究

摘要

企业之间的竞争归结最后是人才的竞争，关于如何提高员工积极性，如何对他们进行合理有效的激励，一直是企业管理者们的管理重点，也是管理难点。

本文以赫兹伯格的双因素理论为基础，以快法务公司员工为研究对象，采用了文献研究法以及问卷调查法，对员工在公司的满意度进行考察。通过一系列的考察分析，发现快法务公司员工对于薪酬待遇、领导水平、表彰奖励、员工培训等方面的满意程度较低。以此为基础，从双因素理论的保健因素和激励因素入手，提出对于快法务员工的相关激励体系对策，一方面致力于完善岗位评价、福利待遇建设和有效信息沟通，另一方面针对薪酬制