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期权激励协议经典版本8篇

篇1

期权激励协议

本协议由以下双方签订：

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[受激励员工姓名]（以下简称“员工”）

鉴于：

甲方为鼓励员工为公司长期发展作出贡献，并增强员工的归属感和工作积极性，决定实行期权激励计划。乙方已充分了解并愿意接受甲方的期权激励计划。基于上述背景及双方共同意愿，为明确双方权益，特签订本期权激励协议。

第一条激励期权定义

本协议所指的期权激励系指甲方给予乙方在未来某一特定时期以特定条件购买甲方股份的权利。期权行使前，乙方不享有公司股东权益。期权成熟后，乙方可按本协议约定条件行使期权，成为公司股东，享有相应权益。

第二条激励期权的授予

1.授予数量：甲方根据乙方的工作表现、职位等级及贡献度等因素确定授予乙方的期权数量。具体数量详见附件《期权授予表》。

2.授予时间：期权授予时间自本协议生效之日起计算。

3.行权时间：自授予之日起，乙方需在公司服务满一定年限（如三年）方可对期权进行行权。行权时间自授予之日起最长不超过XX年。

第三条期权行权条件及程序

1.行权条件：乙方在行权期间需满足以下条件方可行使期权：

（1）继续为公司服务；

（2）完成年度业绩目标；

（3）遵守公司相关规章制度。

2.行权程序：

（1）乙方提交行权申请；

（2）公司审核行权条件是否达成；

（3）审核通过后，乙方支付行权款项并签署正式股权变更协议；

（4）公司办理股权变更登记手续。

第四条期权管理

1.期权不可转让、不可质押。在行权前，乙方对期权不享有任何股权权益。

2.乙方在行权前离职或违反公司规定的，已授予的期权自动失效。若因公司原因造成乙方无法行使期权的，公司应公平地给予乙方相应的补偿。具体补偿方式由双方协商确定。

3.公司应建立期权管理档案，对期权的授予、行权、变更、终止等事项进行记录。

第五条争议解决与法律适用

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方因本协议产生的争议应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，除涉及争议部分外，双方应继续履行各自的其他义务。

第六条其他条款

1.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议进行约定。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议的解释权归甲方所有。乙方对本协议有任何疑问的，应当在签署本协议前向甲方咨询并了解清楚相关条款含义。一经签署，视为对协议条款的充分理解和接受。

甲方：[公司名称]（盖章）日期：XXXX年XX月XX日

法定代表人（签字）：XXX

篇2

甲方（公司）：__________________

乙方（员工）：__________________

鉴于：

甲方为鼓励乙方积极工作，提高公司业绩，愿意实施期权激励计划；

乙方认同甲方的期权激励计划，并愿意接受该计划的相关约定；

双方本着自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下期权激励协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲、乙双方关于期权激励的相关权利和义务，规范期权授予、行权等事宜，保障双方权益。

二、期权授予

1.甲方根据乙方的工作表现、业绩及贡献，决定授予乙方期权。期权的具体数量、行权价格等条款，由甲方根据公司实际情况制定并公布。

2.期权授予后，乙方需在规定期限内行权，否则期权将失效。

三、期权行权

1.行权期限：乙方自期权授予之日起，按照公司规定的期限和条件行权。

2.行权方式：乙方需在行权期内以规定的方式向甲方提出申请，并按照约定支付行权费用。

3.行权条件：乙方行权需满足公司规定的业绩条件，具体以公司相关文件为准。

四、权利义务

1.甲方有权根据公司业绩、市场情况等因素调整期权计划，但应及时通知乙方并征得乙方同意。

2.乙方应遵守公司规定，积极工作，提高业绩，为公司的长期发展做出贡献。

3.乙方在行权期限内未行权的期权将失效，甲方有权处置失效期权。

4.乙方在行权后，应履行相应义务，包括但不限于承担必威体育官网网址义务、竞业禁止等。

五、必威体育官网网址和竞业禁止

1.乙方在行使期权过程中，应对涉及公司的商业秘密、技