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合作培训协议书范本(2024版)

合同编号：__________

合作培训协议书范本（2024版）

甲方（培训提供方）：

乙方（培训接收方）：

鉴于甲方是一家具备专业培训资源和经验的培训机构，乙方是一家需要提高员工专业技能和综合素质的企业，双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方委托甲方进行员工培训事宜，达成如下协议：

一、培训内容

1.1甲方根据乙方的培训需求，制定详细的培训计划，包括培训课程、培训师资、培训时间、培训地点等。

1.2甲方保证培训计划的实施，确保培训质量。

1.3乙方按照甲方的培训计划参加培训。

二、培训人数和培训期限

2.1乙方委托甲方的培训人数为____人。

2.2培训期限自____年__月__日至____年__月__日。

三、培训费用

3.1乙方向甲方支付培训费用共计人民币____元（大写：____________________________元整）。

3.2乙方支付培训费用后，甲方开具正规发票。

四、培训成果及知识产权

4.1甲方保证培训内容的合法性、正确性和有效性。

4.2培训过程中产生的知识产权归甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。

五、必威体育官网网址条款

5.1双方在履行本协议过程中，获悉对方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以严格必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

八、其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

甲方（培训提供方）：

（盖章）

乙方（培训接收方）：

（盖章）

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.培训计划

2.培训课程表

3.培训师资名单

4.培训场地租赁合同

5.培训设备租赁合同

6.培训教材清单

7.培训费用支付凭证

8.培训成果评估标准

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供培训计划，导致乙方培训需求无法满足。

2.甲方未保证培训质量，导致乙方培训效果不佳。

3.甲方未按照约定提供培训师资、教材或设备。

4.甲方未按照约定时间开始或结束培训。

5.乙方未按照约定支付培训费用。

6.乙方未按照约定参加培训。

7.双方未履行必威体育官网网址义务，泄露对方商业秘密或技术秘密。

三、法律名词及解释：

1.培训提供方：指具备专业培训资源和经验的机构，负责制定培训计划并提供培训服务。

2.培训接收方：指需要提高员工专业技能和综合素质的企业，负责支付培训费用并参与培训。

3.培训计划：指甲方根据乙方的培训需求制定的详细培训方案，包括课程、师资、时间和地点等。

4.培训费用：指乙方支付给甲方的培训服务费用。

5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供培训计划。

解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方按照约定提供培训计划，确保培训需求得到满足。

2.问题：甲方未保证培训质量。

解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方保证培训质量，如甲方无法解决问题，可要求甲方退还部分培训费用。

3.问题：乙方未按照约定支付培训费用。

解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定支付培训费用，如乙方无法解决问题，可依法追讨培训费用。

4.问题：乙方未按照约定参加培训。

解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定参加培训，如乙方无法解决问题，可要求乙方支付违约金。

5.问题：双方未履行必威体育官网网址义务，泄露对方商业秘密或技术秘密。

解决办法：及时与对方沟通，要求履行必威体育官网网址义务，如对方无法解决问题，可依法追究违约责任。

五、所有应用场景：

1.企业内部培训：企业为提高员工专业技能和综合素质，委托专业培训机构进行培训。

2.企业外部培训：企业为提高员工专业技能和综合素质，参加外部专业培训机构的培训。

3.企业培训外包：企业将培训业务外包给专业培训机构，由培训机构负责制定培训计划并提供培训服务。

4.企业内部培训师队伍建设：企业内部选拔或外部聘请培训师，为员工提供专业培训。

5.企业培训资源整合：企业整合内外部培训资源，提高培训效果和利用率。