2024年行政人事工作总结标准范文（二篇）.docxVIP

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2024年行政人事工作总结标准范文

在各部门的大力支持与协作下，以及各位同事的共同努力下，本人已尽力完成了职责范围内的工作。然而，对照部门职能要求及领导的期望，仍存在较大差距，并意识到存在的不足。

一、人员招聘

本年度，在人员招聘方面，我处于较为被动的状态，对各部门的具体招聘需求及所需人才类型了解不足。同时，招聘方法亦显单一，与用人部门的沟通不够深入，对此事的重视程度及处理力度均有待提升。鉴于此，自明年起，我将积极转变态度，化被动为主动，加强与各部门的沟通协作，认真开展招聘工作，确保满足各部门的人员需求。面对严峻的招聘任务，我们充满信心，将全力以赴，力求做得更好。

二、培训

本年度，培训工作相对薄弱，即便是以往较为成熟的新员工入职培训也未能得到充分重视与执行，这是我工作的失职之处。培训作为员工的重要福利之一，对于提升员工素质、凝聚团队力量具有不可替代的作用。因此，明年我们将重拾培训工作，除继续开展新员工入职培训外，还将增加安全、心态等方面的培训项目，努力在公司内部形成浓厚的培训文化，使培训工作更加系统化、规范化。

三、员工活动

在员工活动方面，公司目前尚处于空白状态。为丰富员工生活、增强团队凝聚力，明年我们将积极组织各类员工活动，努力营造更加浓厚的企业文化氛围。

四、安全与卫生

今年，开发区发生的“7.12火灾”及公司内部的多起安全生产事故为我们敲响了警钟。安全生产与消防工作至关重要，需引起高度重视。除加强员工自我认知外，公司还需通过教育培训等方式提升员工的安全意识与防范能力。因此，明年我们将着手编写相关规章制度，并组织全体员工进行安全教育培训，以降低安全事故的发生率。

五、未来工作重点

针对本年度工作中存在的不足及当前公司的发展状况与未来趋势，我们将在明年重点做好以下工作：

（一）完善现有制度，加大执行力度。需完善的制度包括《劳动纪律管理办法》、《计算机管理办法》等；需建立的流程和制度有《转正申请流程》、《入职办理流程》、《离职手续办理流程》、《离职审批制度》、《新员工入职培训制度》、《奖惩制度》、《员工档案管理制度》、《公司门禁管理制度》、《员工手册》等。

（二）规范管理，加强行政服务。对公司名义发表的文稿、资料、文件等，将严格按照行文程序办理，确保文稿质量；同时，将努力改善办公环境，为员工创造一个舒适、干净的工作空间。

（三）丰富招聘渠道，招募优秀人才。将扩大招聘渠道，积极寻找更合适的招聘途径以解决人员需求问题；同时，注重技术人员的储备工作以提升公司技术专业人员的整体素质。

（四）开展员工培训。将把员工培训作为公司的重要工作之一来抓实抓好；新员工入职培训将作为必修课程予以重视；同时根据各部门的培训需求及企业的整体需要制定年度培训计划并付诸实施。

（五）加强信息管理工作。将加强网站管理工作并严格审核网站内容；同时不断充实网站内容、更新网页信息以更好地展示公司形象并为企业发展提供有力支持。

总之，____年是充满挑战与机遇的一年；尽管我们在工作中存在诸多不足与遗憾但我们将以更加饱满的热情与坚定的信心迎接未来的挑战与机遇；通过不断学习与实践努力提升自身素质与能力水平；紧紧围绕公司中心工作以脚踏实地的工作作风和求真务实的工作态度为公司的发展贡献自己的力量！

2024年行政人事工作总结标准范文（二）

1.确保工作目标为导向。在执行任务时，强调理解目标的重要性，避免无目的的行动。例如，对办公设备的管理，需确保物品登记的准确性，追踪设备的流转，并及时更新台账。

2.实施成本控制措施。在保持同等效果的前提下，名片费用已从____元/盒降至____元/盒。耿总提出，如非必要，名片价格还可进一步下调至少____元/盒。通过____元的努力，今年成功减免了残联保障金，为公司节省____万余元。通过一系列策略，节省物业管理费____余元。通过谈判，以____元购买了一套办公家具。在____月份电话费超出____余元的情况下，采取措施将____月份的费用降至____余元。此外，工会费成功减少一个季度的支出____元，减少不必要的杂志订购，同时在预订飞机票时，为公司节省____余元的机场建设费和保险费。在维修打印复印机时，打破原有服务商的垄断，选择其他服务商，节省了____余元，确保了设备正常运行的同时降低了维护成本。

3.日常办公室管理：

(1)确保各类会议的有序进行，做好会务准备工作，会议记录详实，确保工作分配有据可查，为公司未来发展提供档案支持。完成各类文件、资料的起草、上传、下发及存档工作，为融资项目准备大量企业资质和资料。

(2)有效管理总部办公用品的采购、发放和统计，安排车辆调度，进行车辆维护、年审和养路费缴纳。

(3)及时支付电话费、电费、水费等，协助处理网络维护和网站建设相关事宜。

(4)