2024年人力资源专员面试题目 .pdfVIP

2024年人力资源专员面试题目

篇一：人力资源专员面试题目

1、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

2、为什么我们应该雇佣你？

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中

的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程

中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并

利用你的经验和精力来解决问题。

3、你会在公司工作多久？

可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到

有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

4、你希望这个职位的薪水是多少？

讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的

数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这

个工作的薪水的大概范围是￥——到￥——。这个对于我来说是合适的价位。”

5、你长期的目标是什么？

回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的

目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够……”

6、您的业余时间都作些什么？有什么爱好？

我平时比较喜欢上网还有看书、旅游等。我的爱好有很多喜欢电脑，平时有时就自学一些电

脑的简单维修和一些系统维护、调试和从装等，还有看一些管理类的书籍，如《管理学院》、《柳

第1页共4页

传志自传》、《细节管理》等，放假了还喜欢到处跑跑，放松一下心情。我来到贵公司希望能用

我的专业知识减少贵公司的用人成本，并且希望能在贵公司学到更多的知识，为公司带来更多的

利润。

7、您从你的角度说说人力资源管理。

人力资源管理主要是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法

令、程序和方法的总和。人力资源管理在我们的生活中随处可见。在公司人力资源管理通过对人

力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法等来降低公司

的用人成本，营造一个良好的企业环境。让公司里面的每一位成员团结互助，把公司的生产降到

最低。

8、假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场

重要比赛，您如何去协调和处理？

我首先会说这样事情的后果，看他们是不敢承担。再就说明这样

你们都没好处，有什么事情比赛之后随便你怎么处理，现在重要的是比赛，不是你们闹矛盾

的时候。还有就是比赛后的奖励，要是你们能很好的配合，打赢比赛之后你们将有意外的奖励等。

9、谈谈你对加班的看法？

如果工作需要我会义不容辞的加班，我现在单身没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作，

但同时，我会提高工作效率，减少不必要的加班。

篇二：人力资源专员面试题目

1.企业为什么要面试？

这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不

知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，

特别是关于希望进入业界的消息！

第2页共4页

2.为何会来我们公司应徵？

应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，

最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。Q.2

对应徵公司有多少了解？这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问

题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘

人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

3.对应徵公司有何印象？

因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就

可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

4.选择这份工作的动机？

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，

如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。