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建筑工程培训资料

第一节、劳动力投入计划

（一）劳动力安排的原则

施工劳动力是工程施工的直接操作者，也是工程质最、进度、安全与文明施工的直接

保证者。因此，劳动力配备是整个工程实施又一大关键因素。为确保工程顺利进行施工，

在本工程劳动力组织时，将从劳务公司中抽出具有良好的质量与安全意识强的、技术素养

高的、身体健康，且有类似工程施工经验的一线操作工人安排进场施工，施工人员进场前

统一通过公司劳务技能及质量、安全技术等培训，考核合格后上岗挂牌施工。施工劳动力

的投入按工程施工进度的需要，逐步到位，做好思想动员与采取经济措施使得春节休假期

间保证足够劳动力，以确保工程施工进度。本工程劳动力组织及投入均由劳务公司根据项

目月度劳动力计划表，在本公司内部进行合理调配，确保项目部对各类劳动力的需要，确

保施工进度计划能够按期完成。

（二）劳动力需用量计划及进场计划

本工程劳动力由二部分构成：土建施工队、安装施工队；其中以土建施工队为主，专

业施工队配合的劳动力构成形式。

l、劳动力选择考虑的因素

(1)根据以往施工类似大型工程的管理经验，对劳动力素养、数量的选择将直接影

响到工程的进度与质量，由千本工程具备一定的规模、工期相对较紧，在施工工序组织安

排上务必衔接紧密，因此对劳动力的数量要事先做好需用量计划，并及早与选定的劳务公

司签定劳务合同。

(2)劳务队的素养还将通过现场培训，不断提高其综合素养，使他们能胜任本工程

各项工作的要求。因此我们将选择与本企业有着中长期合作基础，有类似工程及精品士建

施工经历、施工素养高、人员配备充足、专业水平精、相对稳固的优秀劳务公司。

2、劳动力数量选择

(1)由千本工程结构较复杂，文明施工要求与质量要求高，并根据施工部署的布置

分别组织施工。为了使各段劳动力充分满足现场施工的连续性，保证按进度计划按时完成

基础、主体的施工工期，我们配备了数量充足的劳动力。

(2)本工程要在短时间内完成基础与主体的砌体、钢筋、模板、砫的工程量，务必

要配备充足的劳动力来满足施工的需要。

(3)基千对以上各类因素的考虑，土建施工队在基础、主体阶段分别设置土建班组、

木工班组、钢筋班组、架子班组。在装修阶段，砖瓦工及砫工通过变换工种为抹灰工，并

引进涂料工、装修工等精装修工种与水电安装人员、工程分包人员。考虑到本工程的质量

目标，为保证工人的施工素养，要求劳务公司对派入到本工程的高级工占总工人数的20%,

中级工占到50%。

根据工程预算要紧工程量、用工量与进度安排时间进行计算得出定额劳动力用量，再

根据实际施工经验综合调整得出计划劳动力用量，具体见附表《劳动力计划表》。

第二节、劳动力保证措施

l、根据工程规模，特点与复杂程度，遵循合理分工与密切协作的原则，组织高效率

的施工组织班子。

2、做好施工人员入场教育工作，按照开工日期与劳动力需要量计划，分别组织多工

种工人分批进场，安排好职工生活，并进行安全、防火、文明施工与遵纪守法教育，使全

体施工人员严格遵守有关规定。

3、对特殊工种人员进行上岗前审核，无上岗证者与身体不适宜该岗位工作的要严禁

进入现场施工。

4、本工程劳动力均使用公司的基本队组，施工队伍不够时，招募本地民工。

印、劳动力素养的高低是直接影响到施工质量的关键因素，施工队组要对施工全过程

的各分部、各工种的施工负责，因此，务必严格按照分公司有关制度对现场劳动力进行培

训。培训分两级进行，一级为队组全体人员，每月进行一次，要紧在现场进行，培训内容

以现场实际施工为主。另一级为队内骨干人员的培训，由分公司集中培训，培训内容以队

组的管理与高等级的施工技术为主。

＠、为提高工人积极性，公司决定拿出一部分资金，在各队组之间进行劳动竞赛，比

工期、比质量、比安全、比效益、比文明施工，充分发挥工人们的积极主动精神，以达