集体合同规定全文.docxVIP

  1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

?合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者团体):__________

地址:__________

联系电话:__________

第一条工作时间和休息休假

1.1甲方应按照国家和地方法律法规规定,合理安排乙方的工作时间。

1.2甲方应保证乙方每周至少休息一日,法定节假日休息或支付加班工资。

第二条劳动报酬

2.1甲方应按照国家和地方法律法规规定,及时足额支付乙方工资。

2.2甲方应根据乙方的工作绩效、技能水平等因素,合理调整乙方工资。

第三条劳动保护和安全生产

3.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、安全生产的法律法规,提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。

3.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方安全生产意识。

第四条社会保险和福利

4.1甲方应按照国家和地方法律法规规定,为乙方缴纳社会保险费,并按时足额支付乙方社会保险待遇。

4.2甲方应关心乙方的生活,为乙方提供必要的福利,如医疗、住房、教育等方面的帮助。

第五条劳动争议解决

5.1甲乙双方应通过友好协商,积极解决在履行本合同过程中发生的争议。

5.2双方无法协商解决的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1甲乙双方经协商一致,可以变更或解除本合同。

6.2本合同在履行过程中,如遇法律法规变化,影响合同的效力,双方应按法律法规的规定协商处理。

6.3本合同期满,如甲乙双方无异议,自动续签。

第七条必威体育官网网址条款

7.1甲乙双方在合同履行过程中,涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息,应严格遵守双方的必威体育官网网址规定。

7.2乙方违反必威体育官网网址规定的,应承担相应的法律责任。

第八条其他条款

8.1甲乙双方在履行本合同过程中,应遵守国家法律法规,尊重社会公德,维护社会和谐稳定。

8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者团体):__________

签订日期:__________

注意事项及解决办法:

1.注意事项:确保合同双方在签订合同时,提供的信息真实、准确、完整。

解决办法:双方应认真核实对方提供的信息,可要求提供相关证明文件,如有疑问,可委托专业机构进行调查。

2.注意事项:合同内容应符合国家法律法规,不得违反政策规定。

解决办法:双方应认真学习国家相关法律法规,确保合同内容合法合规,如有疑问,可咨询专业法律人士。

3.注意事项:双方在履行合同过程中,应尊重对方合法权益,履行合同义务。

解决办法:双方应加强沟通与协作,遇到问题及时协商解决,如有必要,可签订补充协议。

4.注意事项:合同中涉及到的必威体育官网网址信息,乙方应严格必威体育官网网址,不得泄露给第三方。

解决办法:乙方应签订必威体育官网网址协议,明确必威体育官网网址义务和违约责任,如有泄露,应承担相应法律责任。

5.注意事项:如合同双方发生争议,应通过合法途径解决。

解决办法:双方可签订仲裁协议,选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁,也可向人民法院提起诉讼。

涉及到的法律名词及名词解释:

1.用人单位:指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者:指在用人单位提供劳动,获得报酬的个人。

3.集体合同:指用人单位与劳动者团体就劳动条件、待遇等事项,通过协商达成的书面协议。

4.劳动报酬:指劳动者因提供劳动而获得的报酬,包括工资、奖金、津贴等。

5.劳动保护:指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。

6.安全生产:指在生产过程中,为防止事故,保障人身安全和财产安全的活动。

7.社会保险:指国家通过立法,为实现劳动者基本生活保障,设立的社会保险制度。

8.劳动争议:指用人单位与劳动者之间,因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等事项发生的纠纷。

9.仲裁:指由仲裁机构根据当事人之间的协议,对纠纷进行审理并作出裁决的一种解决方式。

10.人民法院:指国家审判机关,依法行使审判权,解决民事、刑事、行政等各类案件。

应用场合:

1.适用于各类企业、机关、事业单位与劳动者团体之间,就劳动条件、待遇等事项签订的集体合同。

2.适用于各类企业、机关、事业单位与个体劳动者之间,就劳动条件、待遇等事项签订的劳动合同。

补充条款:

1.补充条款一:双方关于加班工资的支付标准及加班时间的安排。

2.补充条款二:双方关于试用期、培训期的具体规定。

3.补充条款三:双方关于解约、辞职的具体规定及赔偿事项。

4.补充条款四:双方关于劳动争议解决的补充规定。

5.补充条款五:双方关于合同变更、解除和终止的补充规定。

附件列表:

1.附件一:甲方营业执照副本复印件。

2.附件二:乙方团

文档评论(0)

132****3966 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档