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人力资源模拟考试题（含参考答案）

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、在管理技术上，现代人力资源管理（）。

A、以事为中心

B、照规章办事

C、追求科学性和艺术性

D、追求精确性与科学性

正确答案：C

2、（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、

反馈的信息系统。

A、纵向信息沟通

B、横向信息沟通

C、综合信息沟通

D、标准信息载体

正确答案：A

3、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一

A、战略计划与战术计划

B、费用计划与人员计划

C、人员计划与组织规划

D、战略规划与组织规划

正确答案：A

4、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A、一切劳动消耗

B、人力消耗

C、资源消耗

D、时间消耗

正确答案：B

5、企业的培训风险不包括（）。

A、培训成本超出预算

B、专业技术的必威体育官网网址难度增大

C、送培人员选拔失当

D、人才流失带来的经济损失

正确答案：A

6、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发

展而制定的（）的谋划与方略。

A、全局性与系统性

B、总体性和长远性

C、总体性与全局性

D、长远性与风险性

正确答案：B

7、（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A、生产管理或计划部门

B、培训教师

C、受训人员

D、管理部门和主管领导

正确答案：B

8、奖励不包括（）。

A、佣金

B、红利

C、利润分享

D、带薪年假

正确答案：D

9、绩效管理的最终目标是（）。

A、促进企业与员工的共同发展

B、提高组织工作效率

C、为员工的发展提供平台

D、改善组织工作氛围

正确答案：A

10、关于道德的说法中，正确的是（）。

A、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

B、道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范

C、道德是无助者的呼唤

D、道德内含着一种重要的精神力量

正确答案：D

11、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的

人员选拔方法。

A、笔试

B、面试

C、调查

D、档案

正确答案：A

12、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A、人员需求计划

B、工作岗位分析

C、人员流动统计

D、工作岗位设计

正确答案：B

13、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若

干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

A、定编

B、定岗

C、定额

D、定员

正确答案：B

14、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的

候选人。

A、档案筛选法

B、能力筛选法

C、学历筛选法

D、初步筛选法

正确答案：D

15、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A、劳动服务法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动法律渊源

D、劳动行政法律关系

正确答案：D

16、工作岗位评价标准不包括（）。

A、指标的量化标准

B、评价的方法标准

C、评价的流程标准

D、指标的分级标准

正确答案：C

17、在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明

是一种很有效的管理人员测评方法。

A、即席发言法

B、公文筐测试

C、决策模拟竞赛法

D、无领导小组讨论

正确答案：B

18、招募成本效用的计算公式为（）。

A、招募成本效用=录用人数/招聘总成本

B、招募成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

C、招募成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

正确答案：D

19、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A、绩效管理制度

B、绩效管理法规

C、具体考评程序没计

D、绩效管理程序设计

正确答案：A

20、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A、举例式提问

B、假设式提问

C、重复式提问

D、开放式提问

正确答案：A

21、岗位评价的具体标准不包括（）。

A、岗位评价的方法标准

B、岗位评价指标的分级标准

C、岗位评价指标的量化标准

D、岗位评价的分类标准

正确答案：D

22、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工

个人进行考评。

A、合成考评法

B、成绩记录法

C、业绩评定法

D、绩效标准

正确答案：A

23、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A、行为导向型

B、过程导向型

C、品质导向型

D、效果导向型

正确答案：A