2024年人事代理合同精编版（二篇）.docxVIP

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2024年人事代理合同精编版

甲方责任：

1.系档案转入方，若申请档案转出，甲方将仅开具《转递干部档案材料通知单》，而不提供《干部调动行政介绍信》。

2.对于寄存期满且未取走的档案，甲方有权进行相应处置。

二、乙方责任：

1.乙方应严格遵守国家及省、市的法律法规，遵循现行人事政策、甲方档案及人事管理规定以及计划生育相关管理规定，全力配合甲方完成管理工作。

2.缴纳社会保险费，并与甲方签订《代办社会保险缴费协议书》。

3.乙方需按照政府物价部门核准的收费标准，向甲方支付人事代理费，标准为____元/月，并需一次性缴纳本协议有效期内的人事代理服务费。逾期未缴费的，甲方将有权停止提供一切人事代理服务。

4.本协议期满时，乙方应及时办理续期或转出手续。逾期半年（从合同期满第____个月起算），甲方将封存乙方档案，不再办理任何手续，此协议自动失效。

5.乙方应自觉遵守《____省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_____户口的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生），其户籍不变，协议期满后，应将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。

三、费用：

1.根据省物价部门的规定，乙方同意按照下列_____项方式向甲方支付费用：

（3）若乙方在协议期内办理调动，自转出人事关系次月起，甲方将退回已支付的代理费；

（4）若乙方的人事档案转入时未经整理或未达到档案管理标准，需另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案。

3.若乙方需提前解除本协议，应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，已缴的人事代理服务费不予退还。

四、必威体育官网网址：

双方承诺对从对方获得且无法从公开渠道获取的商业秘密（包括技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以必威体育官网网址。未经原提供方同意，任何一方不得向第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。必威体育官网网址期限为____年，除非法律、法规另有规定或双方另有约定。

五、不可抗力：

本合同中不可抗力指的是无法预见、无法克服、无法避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害（如洪水、地震、火灾和风暴等）以及社会事件（如战争、动乱、政府行为等）。若因不可抗力导致合同无法履行，受影响的一方应立即以书面形式通知另一方，并在____天内提供事故详情及合同不能履行或需要延期履行的书面资料。双方认可后，可协商终止合同或暂时延迟合同的履行。

六、通知：

1.所有根据本合同需要发出的通知、文件往来以及与本合同有关的通知和要求等，必须采用书面形式，可通过书信、传真、电报、当面送交等方式传递。若上述方式无法送达，可采取公告送达。

2.各方通讯地址如下：________________________________。

3.若一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此引起的相应责任。

七、争议处理：

1.本合同受_____国法律管辖并按其进行解释。

2.履行本合同过程中发生的争议，应首先由双方协商解决；协商不成的，可由有关部门调解；调解不成的，按照下列第_____种方式解决：

（1）提交_____仲裁委员会仲裁；

（2）依法向人民法院起诉。

八、解释：

本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行。本合同的标题仅为阅读方便而设，不影响合同的解释。

九、补充与附件：

对于本合同未尽事宜，双方应依照有关法律、法规执行；法律、法规未作规定的，双方可达成书面补充协议。本合同的附件和补充协议均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

十、合同效力：

本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖公章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。本合同正本一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力；合同副本____份，送_____留存一份。

甲方（盖章）：_____

乙方（签字）：_____

法定代表人（签字）：_____

____年____月____日

____年____月____日

签订地点：_____

签订地点：_____

2024年人事代理合同精编版（二）

代理机构：（简称甲方）

委托人：（简称乙方）

根据省人事代理暂行办法的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：

一、甲方接受乙方人事代理委托，代为乙方提供人事代理服务。

二、人事代理的期限为____年。自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、乙方应在____年____月____日将有关材料整理后送交甲方。乙方要将需要归档的材料及时转交甲方归档。

四、甲方可为乙方提供下列代理项目：

1.人事政策咨询；

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