2023年4月自考专业课考试：企业经营战略历年真题精选含解析.doc

2023年4月自考专业课考试：企业经营战略历年真题精选

一、单项选择题

1、根据产品要素的分类，下列属于无形要素的是______

A．产品数量

B．产品品质

C．产品的包装

D．产品的安装

2、企业里由具有高级职称、中级职称、初级职称的人才所形成的人才结构被称为______

A．企业人才能级结构

B．企业人才层次结构

C．企业人才学科结构

D．企业人才智能结构

3、某企业通过发行股票进行融资，则该企业采取的融资战略是______

A．负债经营战略

B．合作经营战略

C．资本积聚战略

D．股份经营战略

4、根据企业经营领域同组织结构的对应关系，对于非相关型多种经营的企业适宜采取的组织结构为______

A．母公司制

B．混合结构

C．事业部制

D．职能制

5、某企业通过在资本市场发行债券进行融资，则该企业采取的融资战略是______

A．资本积聚战略

B．合资经营战略

C．负债经营战略

D．股份经营战略

6、国内某玻璃企业在美国独资建立生产工厂，并把该工厂生产的产品全部放在巴西市场进行销售，则该玻璃企业实施的国际化经营战略是______

A．合资经营出口战略

B．商品出口战略

C．境外投资战略

D．加工出口战略

7、根据企业经营战略的层次体系，大型企业或总公司中二级经营单位制定的经营战略属于______

A．公司层经营战略

B．总体经营战略

C．业务层经营战略

D．职能层经营战略

8、企业里由不同学科、不同专业特长的人才所形成的人才结构被称为______

A．企业人才层次结构

B．企业人才学科结构

C．企业人才职能结构

D．企业人才能级结构

9、美国高通公司在通信领域拥有大量的核心专利，那么高通采取的技术创新战略是______

A．追随型技术创新战略

B．模仿型技术创新战略

C．领先型技术创新战略

D．合作型技术创新战略

10、企业通过更大的市场营销努力，提高现有产品或服务在现有市场份额的密集型战略属于______

A．市场开发战略

B．产品开发战略

C．多元化战略

D．市场渗透战略

二、多项选择题

11、企业在不同寿命周期阶段应采取不同的产品战略，投入期适宜采取的产品战略有______

A．收缩战略

B．“以新领先”战略

C．“新品完善”战略

D．优质低价战略

E．新品形象战略

12、企业文化具有的特征是______

A．客观性

B．独特性

C．相对稳定性

D．继承融合性

E．发展性

13、企业营销组合战略的类型包括______

A．产品开道战略

B．成本领先战略

C．价格引路战略

D．渠道开通战略

E．促销开路战略

14、企业开展国际化经营的主要动因有______

A．国内市场风险太大

B．经济全球化的需要

C．我国企业成长壮大、变强的内在要求

D．拓宽企业发展空间

E．利用外国资源

15、企业经营战略控制应遵循的基本原则有______

A．预测未来原则

B．放松控制原则

C．重点控制原则

D．经济合理原则

E．奖惩结合原则

三、判断改错题

16、在企业经营战略控制的层次中，业务控制层的主体是企业基层管理者。

17、企业利用环境中出现的新机会，主动做出调整而采取的收缩型战略属于失败型收缩战略。

18、在市场营销新谋略中，突出强调环保理念和可持续发展的营销谋略是文化营销。

19、由高级职称、中级职称和初级职称不同职称等级的人才形成的比例关系被称为人才层次结构。

20、在企业经营战略控制的层次中，作业控制层的主体是企业高层管理者。

四、名词解释题

21、人才

22、目标市场

23、反回头战略

24、麦肯锡矩阵分析法

25、企业形象

五、简答题

26、简述企业实行横向一体化战略的主要好处和缺点。

27、简述企业在产品的投入期适宜采取的产品战略。

28、简述企业在产品的成熟期适宜采取的产品战略。

29、简述企业实行纵向一体化战略的主要优点和缺点。

30、简述企业使命决策应考虑的重要因素。

六、论述题

31、试述企业技术创新战略决策应考虑的主要因素。

32、试述企业进行宏观环境分析的主要内容。

参考答案

一、单项选择题

1、D

2、A

3、D

4、A

5、C

6、C

7、C

8、B

9、C

10、D

二、多项选择题

11、BCE

12、ABCDE

13、ACDE

14、BCDE

15、ACDE

三、判断改错题

16、×；“业务控制层”改为“作业控制层”。

17、×；“失败型”改为“调整型”。

18、×。两种改法均可：把“文化营销”改为“绿色营销”，或者改为“文化营销指企业以提高顾客满意度为追求，以员工共识的价值观为基础，以确立品牌文化、寻求顾客所接受的价值信念为立业为本所做出的长远性谋划与方略”。

19、×。两种数法均可：把“人才层次结构”改为“人才能级结构”或者改为“人才层次结构指企业不同管理层次所需的各级管理人才的比例关系”。

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