安全生产责任制考核制度20180531.docVIP

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XXXXXX有限公司

XXXXXXNEWENERGY-SAVINGMATERIALCO.,LTD

文件名称:安全生产责任制考核制度

文件编号:BJ/SM03-45-A/0

版本：A/0编写人：

审核人：批准人：

受控状态：生效日期:2018/05/27

分发号：

会签部门

部

门

综合管理部

品质保证部

生产部

技术部

设备部

市场部

财务部

资材部

审

核

V

V

V

V

V

V

V

V

数量（份）

XXXXXX有限公司

安全生产责任制考核制度

文件编号

BJ/SM03-45-A/0

制定部门

综合管理部

版本/修改状态：

A/0

生效日期

2018/05/27

文件修改履历

BJ/SQ02-001-01

修改时间

版本

修改内容

生效日期

修改人

2018/05/27

A/0

起草编写《安全生产责任制考核制度》

2018/05/27

1.目的

为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步贯彻落实国家法律、法规，切实加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保年度安全生产目标的实现，特制定本制度。

2.考核办法

2.1、由公司综合管理部编制安全生产责任制考核评分表并根据实际情况进行修订。

2.2、安全生产责任考核的考核，实行分级考核的办法，公司综合管理部负责对公司领导及各部门负责人的安全生产责任制进行考核，各部门负责人负责对本部们及所属事故责任部门的安全生产责任制进行考核，各车间主任负责对本部门生产的安全生产责任制进行考核。

2.3、公司考核时间为每半年一次，二级机构考核时间为每季度一次，事故责任部门考核时间为每月一次，责任制落实情况作为考核工资发放和奖惩的依据。

2.4、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格，并进行经济处罚。

3.奖励

3.1、经考核，部门或单位达到公司制定的全部目标，考核评分在70分（含）以上的，发放部门（单位）人员考核工资。考核评分在85分以上的另外按考核工资的20%奖励该部门（单位）人员。

3.2、各单位及事故责任部门奖励标准可以参照公司标准执行。

4.处罚

4.1、公司所指定的目标凡有一项未达到的，相关责任部门罚以5000元，负责人罚1000元，造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。

4.2、经责任制考核评分在60分以下的，直接扣除本次的考核工资；

4.3、考核评分在60~70分的，将本次考核工资暂扣，视下次考核情况补发。如下次得分在60分以下的，则直接扣除两次的考核工资；如下次得分在60~70分，则扣除一次的考核工资；如得分在70~85分，则按50%补发上次的考核工资；如果得分在85分以上，则按100%补发。

4.4、一年中有两次在考核中在60分以下的，取消本年度评先资格。

4.5、各单位及事故责任部门处罚标准可以参照公司标准执行。

5.执行

5.1、处罚由综合管理部在日常安全监察中执行；

5.2、公司财务部负责建立奖惩专项资金，并落实奖惩制度，处罚款项直接纳入专项资金，奖励资金从专项资金中支出。

安全生产责任制考核表

考核日期：年月日

姓名

职务

标准

得分

安

全

生

产

责

任

制

1、组织制定公司安全施工管理实施细则。

20

2、制定年度公司安全工作目标计划。

20

3、主持公司安全生产工作会议。

20

4、定期组织安全生产大检查。

20

5、参加公司重大事故的调查分析处理工作。

20

总分

考核人：河南佰嘉新型节能材料有限公司综合管理部

安全生产责任制考核表

部门

综合管理部

标准

得分

1、认真贯彻执行国家有关防火工作的方针、政策、法令、法规和上级有关规定，组织制订防火防爆安全责任制及管理实施细则，负责做好机关本部和现场防火防爆安全监督、管理工作。

10

安

全

生

产

责

任

制

2、负责机关本部消防器材的合理配置和维护管理，确保消防设施随时处于完好状态。

10

3、负责剧毒、易爆及放射性等危险物品的安全管理与监督，编制消防应急救援预案。

10

4、认真贯彻“以防为主，防消结合”的原则，利用各种形式开展防火、防爆安全宣传教育。负责专业消防人员和义务消防人员的训练，建立健全防火安全网络，明确现场消防紧急联络体制。

10

5、负责对爆破物资的采购、运输、