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生产一线员工技能鉴定管理办法

1、目的

为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知

识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家职业技能鉴

定标准并结合企业实际，特制定本管理办法。

2、适用范围

本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定。

3、组织设置

3.1技能鉴定委员会

组长：总经理

副组长：技术中心总经理人力资源部部长

成员：工艺部、设计部、质管部、人力资源部、生产部、金加工中心、设备部负责人。

3.2、技能鉴定委会员下设焊工专业委员会、下料工专业委员会、金加工专业委员会（含

车工、钻工、机修工、钳工、镗工、铣工、刨工、磨工、热处理工）、电工专业委员会、

喷漆专业委员会等5个专业评审委员会。

3.3人力资源部从技能鉴定委员会和专业评审委员会中随机抽取5人组成评定小组，

其中2人为技能鉴定委员会成员，3人为专业评审委员会成员，负责现场实操的评定工

作。

4、相关部门职责

4.1人力资源部负责等级鉴定的受理及组织工作；

4.2工艺部、设计部电气室负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目

及考核办法，并参与考核评分工作；

4.3质管部、生产部、金加工中心参与评分标准的制定及考核评分工作；

4.4设备部协助生产部、金加工中心准备工器具。

5、技术等级设定

5.1技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职

等，每个职等分为1、2、3三个职级，1级最高，3级最低，分别对应15个技术等级。

5.2技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技术等级、

对应系数、定（晋）级时间间隔标准如下：

技能等级每级晋升

对应技术等级对应技能系数级差

职等职级时间间隔

1155.1

高级

2144.60.512个月

技师

3134.1

1123.6

技师2113.20.412个月

3102.8

192.4

高级工282.10.36个月

371.8

161.5

中级工251.30.26个月

341.1

130.9

初级工220.80.16个月

310.7

注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。

6、初次技能鉴定申报条件

对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。

6.1初级工

6.1.1经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

6.1.2在本公司连续从事本职业