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国企人力资源岗笔试真题及参考答案

一、单项选择题

1．下面（B）不属于内部招聘的方法。

A．员工推荐

B．人才招聘会

C．发布职位公告

D．人力资源技能清单

2．招聘的基本程序是（C）。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人

员选拔⑤录用决策

A．①②③④⑤

B．③①④⑤②

C．①③④⑤②

D．③①⑤④②

3．人员招聘的直接目的是（D）。

A．为企业做宣传

B．招聘最优秀的人才

C．为企业做人才储备

D．招聘到企业所需要的人才

4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）。

A．工作日志法

B．问卷调查法

C．观察法

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D．职业倾向测试

5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才。

A．高层管理者

B．专业人才

C．热门人才

D．中下级人才

6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法。

A．笔试

B．面试

C．评价中心

D．心理测验

7．影响招聘效果的外部因素之一是（C）。

A．企业的知名度

B．企业文化

C．外部劳动力市场供求状况

D．企业的发展阶段

8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去

审核其人员需求是否合理（C）。

A.人力资源成本预算的角度

B．所需人员学历的高低

C．部门工作任务的分配、人员配置的情况

D．申请对象的薪酬水平

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9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人

协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金

（A）。

A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资

B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资

C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工

资

D．不需支付补偿金

10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，

试用期不得超过（C）日。

A．15

B．30

C．60

D．6个月

二、多项选择题

1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（AC）几种。

A．内部招聘

B．员工推荐

C．外部招聘

D．猎头公司

2．招聘的基本原则是（ABCD）。

A．能级对应

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B．因岗择人

C．公平公正

D．协调互补

3．招聘工作的基础和前提是（AD）。

A．工作分析

B．制订招聘计划

C．制定招聘策略

D．人力资源规划

4．面试考官的人员一般由（ABC）组成。

A．人力资源部员工

B．用人部门主管

C．独立