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篇一：毕业论文初稿模板

中央广播电视大学

毕业论文（设计）初稿

题目_________________________________________________________

_________________________________________________________

姓名_____________________教育层次____________________学号

_____________________省级电大____________________专业

______________________市级电大____________________指导教师

_____________________教学点_______________

学生毕业论文（设计）初稿

以下为论文样本

对完善我国国家公务员考录管理制度的思考

目录

综述

一、我国公务员考录制度的建立

二、我国公务员考录制度的现状

三、对完善公务员考录制度的思考

结束语

正文

对完善我国国家公务员考录管理制度的思考

摘要：我国公务员考试录用制度的自推行以来取得了显著的进步，

但还存在着一些制度层面上的缺陷：一是考录管理机构设置不合理，

考试缺少效度；二是技术层面的保障不足，考试录用制度的科学性有

待提高；三是考官队伍的素质尚待提高。

（指导教师注：摘要需300字左右）

关键词：公务员录用制度

（指导教师注：关键词需3——6个）

综述

从1993年国家颁布《国家公务员暂行条例》以及以

后制定的近40个单项法规开始，我国在创立公务员制度和改革完

善的过程中虽然取得了一些成果，但是，在现行公务员考试录用管理

制度实施过程中，由于实施的政治环境、经济环境和文化环境等社会

环境不够成熟，导致公务员考试录用管理环节上出现了一些问题。

随着经济全球化的加快，世界各国的行政改革和公务员制度的改

革浪潮峰起迭涌，传统官僚科层制已经不能适应这个社会日新月异的

变化和时代的飞速发展。特别是在我国加入WTO之后，公务员制度在

很多方面显示出不适应性。无论是在公共管理还是在公共服务方面，

不得不引入新的管理模式和方法；无论是在组织结构上还是在管理上，

都将受到新的理论的强烈影响。因而，进一步转变观念、优化体制、

改进操作就成为完善我国公务员制度的迫切任务。

一、我国公务员考录制度的建立

（一）完善公务员考录制度的必要性和迫切性

目前，我国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步，初步

建立了“凡进必考”的进入机制。公务员系统通过向社会公众招考，

从社会环境吸取“新鲜血液”，实现了人员更新和素质更新的双重功

能，提高了政府运转效能。

1.报考公务员的人数不断在增多，其文化程度逐渐呈

现高学历化。同时随着高校逐年扩招，毕业生就业压力不断加大

使得学校毕业生报考公务员人数逐渐攀升。

2.报考人数受待遇等多因素的影响。由于社会就业压力的影响，

加上公务员工资和医疗、住房、交通补贴以及各种福利待遇得到不断

提升，更重要的是公务员的稳定性和地位性，吸引了其它性质单位的

人员报考。

（论文略）

结束语

我国公务员考录制度既有共同点又各具特色，只有与本国国情和

历史文化传统结合，吸收借鉴别国的先进制度经验方法才有意义才能

成功。因此，我国公务员考录制度的改革与发展在吸收借鉴西方发达

国家的公务员制度的同时，还应注意研究中国的历史和现状，正确处

理好借鉴与继承、改革与发展的关系。要注重社会发展的阶段性与公

务员考录制度发展的阶段性之间的关系，不能生搬硬套或“全盘西

化”，同时对西方和亚洲一些国家先进的公务员考录制度经验进行中

国化的科学实践，才是一条适合中国国情，切实可行的改革与发展之

路。

参考文献：

【1】王斌，杨彦，光明日报出版社《申论》，第3页

【2】徐银华、石佑启、杨勇萍著：《公务员法要论》，北京大学

出版社，第71页

学生（签字）：

指导教师（签字）：