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经济性裁员合同8篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

鉴于公司当前面临的经济形势和经营状况，为降低运营成本，经公司研究决定进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就经济性裁员事宜达成如下协议：

一、裁员背景

公司因经济形势不佳，面临严重的经营困难，为缓解经济压力，保障公司的长期发展，不得不进行经济性裁员。

二、裁员范围及人员名单

本次裁员涉及部门及人员名单详见附件。被裁员工将按照法定程序进行补偿和安置。

三、双方权益保障

1.公司依法履行裁员程序，保障员工的合法权益，尊重员工的劳动价值。

2.员工应理解并支持公司的决定，积极配合办理离职手续。

四、裁员补偿与安置

1.公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对符合裁员条件的员工进行经济补偿。补偿内容包括：工资、社会保险、住房公积金等。具体补偿标准按照国家法律法规及公司相关规定执行。

2.公司将为被裁员工提供就业咨询、职业介绍等支持，协助员工顺利再就业。

五、必威体育官网网址义务

双方应共同遵守必威体育官网网址义务，对涉及本次经济性裁员的相关信息和资料严格必威体育官网网址，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

六、违约责任

1.若公司违反本协议约定，未依法履行裁员补偿和安置义务，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2.若员工违反本协议约定，泄露裁员相关信息和资料，公司有权追究员工的法律责任。

七、争议解决

本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。如有冲突，以国家法律法规和相关政策为准。

九、附则

本协议条款已经双方充分阅读和理解。双方确认对协议内容无异议，并自愿遵守执行。双方明确本协议的所有条款内容均为双方协商一致的结果。本协议的签订并不排斥双方在过去签订的任何书面或口头协议的内容，如本协议与以往的协议有冲突之处，以本协议为准。如有未尽事宜，按照双方协商一致的原则进行补充和修改。补充和修改的内容与本协议具有同等法律效力。本协议的修改和补充应以书面形式作出。本协议的解释权归公司所有。本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为三年。到期后可经双方协商续签。若一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。本协议的签订是双方真实意思的表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。特此声明！

篇2

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

鉴于公司当前面临的经济形势和经营状况，为应对市场变化和经济压力，公司需要进行经济性裁员。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经过平等自愿、协商一致，达成如下经济性裁员合同协议：

一、协议目的

为了维护企业和员工的合法权益，确保经济性裁员工作的顺利进行，明确双方的权利和义务。

二、裁员原因

公司因经济形势和经营状况的变化，需要进行经济性裁员，以应对市场变化和经济压力。

三、裁员范围及人员名单

本次经济性裁员涉及的员工名单详见附件。

四、裁员补偿

1.裁员补偿金：公司将按照国家和地方的相关规定，支付员工相应的经济补偿金。具体金额将根据员工的工龄、职位、薪资等因素确定。

2.补偿支付方式：补偿金将在员工办理离职手续后一次性支付。

3.福利待遇处理：员工未享受的福利待遇将按照公司规定和国家法律法规进行处理。

五、裁员程序

1.提前通知：公司将提前三十天向员工发出裁员通知。

2.离职手续：员工应按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3.协商解决：公司将与员工进行协商，尽可能通过调解方式解决裁员过程中的纠纷。

六、双方权益保护

1.公司应尊重员工的合法权益，确保裁员过程的公正、公平和合法。

2.员工应理解并支持公司的经济性裁员决策，遵守公司的相关规定和法律法规。

3.双方应保守公司商业秘密，不得泄露涉及公司商业机密的信息。

七、违约责任及争议解决

1.双方应遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。

2.如双方在本合同履行过程