ZHH-C-HR-00X-A0福利管理制度.docx

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广东筑华慧建筑科技有限公司

福利管理制度

编号:ZHH-C-HR-002-A0

生效日期:2021.01.28

页码:第PAGE2页共NUMPAGES\*Arabic11页

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必威体育官网网址等级:□非密█一般商密□重要商密□核心商密

广东筑华慧建筑科技有限公司

福利管理制度

编制吴羽

审核宫李月

批准姜鑫

修订记录

日期

修订状态

修改内容

修改人

审核人

批准人

2021-1

初版发行

吴羽

目录

TOC\o1-2\u1目的 3

2适用范围 3

3定义 3

4职责 3

4.1综合办公室 3

4.2各部门/项目 3

5制度内容 3

5.1流程图 3

5.2用餐补贴 3

5.3住房补贴 3

5.4话费补贴 4

5.5通勤补贴 5

5.6证书补贴 5

5.7高温补贴 7

5.8年度员工体检 7

5.9员工生日、节日、团建福利 8

5.10员工购房优惠政策 8

5.11员工子女入读碧桂园学校福利 8

5.12酒店优惠福利—员工幸福计划 9

5.13凤凰优选礼品选购政策——员工幸福计划 10

6相关文件 11

7相关记录 11

目的

为了适应公司发展,合理分配内部资源,体现公司员工的人文关怀,不断增强公司的凝聚力和竞争力,进一步规范公司福利管理工作规范,明确相关流程及权限,特制定本制度。

适用范围

本制度适用于广东筑华慧建筑科技有限公司(以下简称筑华慧公司)所有签署正式劳动合同的员工。

定义

职责

综合办公室

根据集团政策制定筑华慧福利管理政策,明确相关具体的要求;对各部门/项目执行情况进行监督、检查、通报,并对过程中出现的问题,提供解决办法与支持。

各部门/项目

接受综合办公室的管理与检查,对过程中出现的问题及时反馈并提出合理的建议。

制度内容

流程图

用餐补贴

适用范围

适用于筑华慧公司所有签署正式劳动合同的员工(项目上用餐标准详见公文制度ZHH-C-CA-012-A/0《筑华慧公司相关费用标准》。

餐补定义:

为体现员工关怀,公司为员工就餐提供补贴,简称“餐补”。

发放形式:

公司为每位员工每天提供餐补,补贴不发予个人,直接补贴食堂,员工以福利价格在食堂就餐;不在食堂就餐,视为放弃补贴。

收费标准:

基于公司餐补,员工一日三餐的福利价格如下:

早餐:2元、午餐:3元晚餐:3元

住房补贴

适用范围

适用于筑华慧公司符合住房补贴的员工(项目上住宿标准详见公文制度ZHH-C-CA-012-A/0《筑华慧公司相关费用标准》)。

申请条件

公司无法提供宿舍,且在公司所在地无住所或居住地在离公司30公里以外的正式员工。

补贴标准

类别

职级

补贴金额/月(税前)

A类

≥G16

5000

B类

G14-G15

2500

C类

G12-G13

2000

D-1类

G10-G11

1300

D-2类

G8-G9

1000

E类

≤G7

700

备注:若夫妻双方符合住宿补贴申请条件,按高标准一方发放住宿补贴;G14及以上补贴年限不超过3年,G13及以下不超过5年。

补贴说明

符合住房补贴条件的员工,需提供正规房屋租赁合同复印件,向综合办公室登记申请。住房补贴按标准随工资发放,依法扣税。

房屋租赁合同15号前生效且当月完成登记申请的,按住房补贴标准100%发放;房屋租赁合同15号后生效的,当月住房补贴为50%。因员工自身原因未及时登记而造成的损失,员工自行承担。

原则上G14及以上补贴年限不超3年,G13及以下不超5年。

若夫妻双方均符合住房补贴申请条件,按高标准一方发放住房补贴。

如一人身兼数职,且符合住房补贴申请条件,按最高级别发放住房补贴。

话费补贴

适用范围

适用于筑华慧公司所有签署正式劳动合同的员工。

补贴标准

类别

职级

补贴标准

A类

G16-G17

600

B类

G14-G15

500

C类

G10-G13

300

D类

G8-G9

200

E类

≤G7

100

发放方式

无需申请,入职即享有,并随着职级调整而变化,随工资税前发放,依法扣税。

按全月计发。若当月产假/病假/事假天数超过10天,或当月入离职,则按实际出勤天数折算。

通勤补贴

适用范围

适用于筑华慧公司符合通勤补贴的员工。

申请条件

已有享有员工宿舍、住宿补贴的员工不重复享有。

补贴标准

300元/月

发放方式

无需申请,入职即享有,随工资税前发放,依法扣税。

按全月计发。若当月产假/病假/事假天数超过10天,或当月入离职,则按实际出勤天数折算。

证书补贴

目的

根据国家规范及公司业务发展需要,实

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