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广东筑华慧建筑科技有限公司
福利管理制度
编号:ZHH-C-HR-002-A0
生效日期:2021.01.28
页码:第PAGE2页共NUMPAGES\*Arabic11页
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必威体育官网网址等级:□非密█一般商密□重要商密□核心商密
广东筑华慧建筑科技有限公司
福利管理制度
编制吴羽
审核宫李月
批准姜鑫
修订记录
日期
修订状态
修改内容
修改人
审核人
批准人
2021-1
初版发行
吴羽
目录
TOC\o1-2\u1目的 3
2适用范围 3
3定义 3
4职责 3
4.1综合办公室 3
4.2各部门/项目 3
5制度内容 3
5.1流程图 3
5.2用餐补贴 3
5.3住房补贴 3
5.4话费补贴 4
5.5通勤补贴 5
5.6证书补贴 5
5.7高温补贴 7
5.8年度员工体检 7
5.9员工生日、节日、团建福利 8
5.10员工购房优惠政策 8
5.11员工子女入读碧桂园学校福利 8
5.12酒店优惠福利—员工幸福计划 9
5.13凤凰优选礼品选购政策——员工幸福计划 10
6相关文件 11
7相关记录 11
目的
为了适应公司发展,合理分配内部资源,体现公司员工的人文关怀,不断增强公司的凝聚力和竞争力,进一步规范公司福利管理工作规范,明确相关流程及权限,特制定本制度。
适用范围
本制度适用于广东筑华慧建筑科技有限公司(以下简称筑华慧公司)所有签署正式劳动合同的员工。
定义
无
职责
综合办公室
根据集团政策制定筑华慧福利管理政策,明确相关具体的要求;对各部门/项目执行情况进行监督、检查、通报,并对过程中出现的问题,提供解决办法与支持。
各部门/项目
接受综合办公室的管理与检查,对过程中出现的问题及时反馈并提出合理的建议。
制度内容
流程图
无
用餐补贴
适用范围
适用于筑华慧公司所有签署正式劳动合同的员工(项目上用餐标准详见公文制度ZHH-C-CA-012-A/0《筑华慧公司相关费用标准》。
餐补定义:
为体现员工关怀,公司为员工就餐提供补贴,简称“餐补”。
发放形式:
公司为每位员工每天提供餐补,补贴不发予个人,直接补贴食堂,员工以福利价格在食堂就餐;不在食堂就餐,视为放弃补贴。
收费标准:
基于公司餐补,员工一日三餐的福利价格如下:
早餐:2元、午餐:3元晚餐:3元
住房补贴
适用范围
适用于筑华慧公司符合住房补贴的员工(项目上住宿标准详见公文制度ZHH-C-CA-012-A/0《筑华慧公司相关费用标准》)。
申请条件
公司无法提供宿舍,且在公司所在地无住所或居住地在离公司30公里以外的正式员工。
补贴标准
类别
职级
补贴金额/月(税前)
A类
≥G16
5000
B类
G14-G15
2500
C类
G12-G13
2000
D-1类
G10-G11
1300
D-2类
G8-G9
1000
E类
≤G7
700
备注:若夫妻双方符合住宿补贴申请条件,按高标准一方发放住宿补贴;G14及以上补贴年限不超过3年,G13及以下不超过5年。
补贴说明
符合住房补贴条件的员工,需提供正规房屋租赁合同复印件,向综合办公室登记申请。住房补贴按标准随工资发放,依法扣税。
房屋租赁合同15号前生效且当月完成登记申请的,按住房补贴标准100%发放;房屋租赁合同15号后生效的,当月住房补贴为50%。因员工自身原因未及时登记而造成的损失,员工自行承担。
原则上G14及以上补贴年限不超3年,G13及以下不超5年。
若夫妻双方均符合住房补贴申请条件,按高标准一方发放住房补贴。
如一人身兼数职,且符合住房补贴申请条件,按最高级别发放住房补贴。
话费补贴
适用范围
适用于筑华慧公司所有签署正式劳动合同的员工。
补贴标准
类别
职级
补贴标准
A类
G16-G17
600
B类
G14-G15
500
C类
G10-G13
300
D类
G8-G9
200
E类
≤G7
100
发放方式
无需申请,入职即享有,并随着职级调整而变化,随工资税前发放,依法扣税。
按全月计发。若当月产假/病假/事假天数超过10天,或当月入离职,则按实际出勤天数折算。
通勤补贴
适用范围
适用于筑华慧公司符合通勤补贴的员工。
申请条件
已有享有员工宿舍、住宿补贴的员工不重复享有。
补贴标准
300元/月
发放方式
无需申请,入职即享有,随工资税前发放,依法扣税。
按全月计发。若当月产假/病假/事假天数超过10天,或当月入离职,则按实际出勤天数折算。
证书补贴
目的
根据国家规范及公司业务发展需要,实
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