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服装制造业临时工聘用协议(2024版)
本合同目录一览
第一条临时工聘用协议的含义及适用范围
1.1定义
1.2适用范围
第二条临时工的聘用期限
2.1聘用开始日期
2.2聘用结束日期
第三条临时工的工作内容
3.1工作职责
3.2工作地点
第四条临时工的劳动报酬
4.1工资标准
4.2工资发放时间及方式
第五条临时工的工作时间
5.1工作时间安排
5.2加班规定
第六条临时工的劳动保护
6.1劳动安全
6.2劳动卫生
第七条临时工的社会保险
7.1保险种类
7.2保险费用承担
第八条临时工的福利待遇
8.1假期规定
8.2其他福利待遇
第九条临时工的管理与培训
9.1管理方式
9.2培训安排
第十条合同的变更、解除和终止
10.1变更条件
10.2解除条件
10.3终止条件
第十一条违约责任
11.1违约行为
11.2违约责任承担
第十二条争议解决方式
12.1协商解决
12.2调解解决
12.3诉讼解决
第十三条法律适用及争议管辖
13.1法律适用
13.2争议管辖
第十四条其他约定
14.1必威体育官网网址条款
14.2知识产权保护
14.3信息保护
第一部分:合同如下:
第一条临时工聘用协议的含义及适用范围
1.1定义
1.2适用范围
本协议适用于甲方因生产、经营需要,临时聘用乙方从事相关工作的情况。乙方为完全民事行为能力人,具备从事甲方安排工作的条件和能力。
第二条临时工的聘用期限
2.1聘用开始日期
本协议自双方签订之日起生效,乙方自甲方安排的岗位上岗工作。
2.2聘用结束日期
聘用期限根据甲方生产、经营需要确定,最长不超过六个月。具体结束日期由甲方提前七日通知乙方。
第三条临时工的工作内容
3.1工作职责
乙方在甲方的安排下,从事生产、销售、维修等与服装制造业相关的工作。乙方应严格按照甲方的要求,完成工作任务。
3.2工作地点
乙方的工作地点为甲方所在地及甲方安排的其他工作地点。
第四条临时工的劳动报酬
4.1工资标准
乙方的日工资标准为人民币【】元。加班工资按照甲方所在地的法律法规及甲方制定的制度执行。
4.2工资发放时间及方式
乙方工资按月发放,甲方应在每月【】日前将工资支付给乙方。甲方不得拖欠、克扣乙方工资。
第五条临时工的工作时间
5.1工作时间安排
乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行,每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时。
5.2加班规定
乙方加班应按照甲方所在地的法律法规及甲方制定的制度执行。甲方应支付乙方加班费。
第六条临时工的劳动保护
6.1劳动安全
甲方应保障乙方的劳动安全,提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品,并对乙方进行安全生产培训。
6.2劳动卫生
第七条临时工的社会保险
7.1保险种类
甲方根据乙方的工作性质,为乙方购买相应的社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2保险费用承担
乙方的社会保险费用由甲方承担,甲方不得要求乙方支付。如乙方要求解除或终止本协议,甲方应及时办理相关保险手续。
第八条临时工的福利待遇
8.1假期规定
乙方享有国家法定节假日休息的权利。甲方应按国家规定支付乙方节假日工资。
8.2其他福利待遇
乙方享有甲方规定的其他福利待遇,包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。具体待遇按照甲方制定的制度执行。
第九条临时工的管理与培训
9.1管理方式
甲方对乙方实行劳动合同管理,建立健全各项规章制度,保障乙方的合法权益。
9.2培训安排
甲方应根据乙方的工作需要,提供必要的岗位培训。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。
第十条合同的变更、解除和终止
10.1变更条件
本协议一经签订,除非双方协商一致,否则不得擅自变更。如甲方需要变更协议内容,应提前三十日通知乙方,并经乙方同意。
10.2解除条件
本协议解除的条件如下:
(一)双方协商一致解除;
(二)乙方因个人原因提前解除;
(三)甲方因生产、经营需要提前解除。
10.3终止条件
本协议终止的条件如下:
(一)聘用期限届满;
(二)双方协商一致终止;
(三)甲方因生产、经营需要终止。
第十一条违约责任
11.1违约行为
双方违反本协议的约定,均应承担违约责任。
11.2违约责任承担
违约方应赔偿对方因此造成的损失,并支付相应的违约金。具体违约金数额由双方协商确定。
第十二条争议解决方式
12.1协商解决
双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。
12.2调解解决
如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
12.3诉讼解决
如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼
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