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出版从业者职业压力影响因素及干预策略

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修利超赵玉山曹培培

【摘要】?出版从业者的职业压力不仅影响个体的心理状态和工作质量，也直接影响出版队伍的整体建设和行业发展。文章通过对当前出版从业者压力现状与影响因素进行问卷调查，选取工作量、加班时长、薪资福利满意度等14个指标作为自变量，将“现在的工作压力”作为因变量建立回归方程，通过分析发现，当前出版从业者职业压力整体处于中等偏上，其中工作量、加班时长等8个自变量的线性关系显著，但以往研究认为有较大影响的薪酬收入、职业规划和与直接上级的关系等指标却并没有获得预期的验证。同时，文章从不同角度提出了建议性干预策略。

【关?键?词】出版;职业压力;影响因素;干预策略

【作者单位】修利超，北京师范大学新闻传播学院;赵玉山，北京师范大学新闻传播学院，北京师范大学出版科学研究院;曹培培，北京师范大学新闻传播学院。

【基金项目】文化名家暨“四个一批”人才工程“编辑学术素养与高校出版企业发展研究”项目成果;国家新闻出版署“出版业用户行为大数据分析与应用重点实验室”研究成果;北京师范大学出版科学研究院开展的“出版人职业现状调查（2019-2020）”子报告。

G238A【DOI】10.16491/j.cnki.cn45-1216/g2.2021.17.008

一、研究背景

职业压力（OccupationalStress）是指从业人员在职业环境中，面对职业需求与自身知觉不平衡、工作能力不匹配时出现的身心压力状态[1]。职业压力是一把双刃剑，一方面可以调动从业者工作积极性，提升工作效能，另一方面也会对从业者身心健康、生存状态以及组织绩效和人员稳定等产生消极影响。长期压力会导致比较严重的健康问题，首先会在情绪方面产生无力、焦虑、沮丧和忧郁等主要表现，严重的会产生职业倦怠，并引发更多的心理问题，进而会对人的身体健康产生影响。若以上情况长期得不到缓解，还容易引发其他器质性病变[2]。

出版职业压力是指与出版工作有关的内部与外部因素所导致的出版从业者个体一系列心理和生理失衡反应。从目前研究成果来看，出版行业的职业压力尚未引起从业者和研究人员足够的关注，与教师、医生等其他行业从业者相比，研究成果数量偏少，与其重要的地位并不匹配。

通过“中国知网”检索相关研究论文，从研究对象来看，着眼于一般意义上的“编辑”职业压力研究的，有张菁在《编辑职场压力及应对》指出，编辑职场压力主要来源于工作负荷压力、职位升迁压力、知识更新压力、人际关系压力和环境变化压力几个方面[3]。李逢超在《关于中国编辑职业压力源的研究》指出，我国编辑职业压力源主要有社会、组织、个体等因素，这些方面的因素相互联系，共同对编辑产生作用[4]。郑月林在《图书编辑职业倦怠成因分析及解决对策》中对图书编辑职业倦怠现象予以关注，提出出版单位加强对编辑的培养，建立科学合理的绩效考核体系，丰富编辑成长路径[5]。陆高峰的专著《中国出版人从业生态研究》分别对中国出版人整体、图书出版人、编外出版从业者压力状况进行了调研，发现八成从业者认为当前出版工作竞争程度很高，近一半的从业者认为自己每天的工作强度很大或较大，超过一半的从业者觉得工作的压力很大或较大[6]。此外，更多论文关注“高校学报编辑”“科技期刊编辑”“青年编辑”“女性编辑”等部分群体的职业压力[7-11]。

从研究方法来看，以往研究大多基于经验分析，缺乏比较客观和量化的指标对出版行业的职业压力来源进行归纳和总结[12-17]。霍振响和屈李纯的一项研究就曾指出：“从研究方法而言，77篇文献中仅有6篇采用了定量研究的方法，仅占7.79%”，而且“经验描述类文献同质化严重，且个别文献存在学术不端问题”[18]。因此，本研究主要采用多元线性回归分析的方法试图对出版职业压力影响因素做出比较全面的量化分析，考察影响出版从业者职业压力的主要因素。

二、研究方法

1.样本选取

本研究所选取的样本来自以北京师范大学出版科学研究院发起的“出版人职业生存现状调查（2019—2020）”项目数据[19]。该调查通过“木铎书声”等以出版从业人员为主要用户的微信平台、以网络问卷的形式发布，每两年开展一次，对出版从业者职业状态开展全面持续的关注研究。本次调查问卷包括基本情况、工作量和工作时间、薪酬福利、职业成长、职业选择、压力调查6部分54题;样本选取从2020年4月开始至2020年10月结束，收到3732份有效问卷。在性别分布上，男性1140人，女性2591人，1人未填性别。如表1所示，基本反映了目前出版从业人群的特征。

2.分析方法与研究变量

本研究主要采取多元线性回归分析法，这是一种考察多个自变量与一个因变量之间线性关系的统计分析方法。它通过建立多个自变量与因变量之间的线性模型，构建回归方程，