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思考与练习9答案

一、单项选择题

1.人员招聘的直接目的是为了(B)。

A.招聘到精英人员；B.获得组织所需要的人；

C.增加单位人力资源储备；D.提高单位影响力。

2.人员招聘的前提有两个：一是(C)；二是工作描述与工作说明书，这两个前提

是招聘计划的主要依据。

A.人力资源分析；B.人力资源预测；C.人力资源规划；D.人力资源评估。

3.（A）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A.人员招聘；B.人力资源规划；C.招募；D.配置。

4.人员招聘的基本程序是（C）。

①人员招募②招聘准备③评估阶段④录用决策⑤人员选择

A.①②③④⑤B.①③②⑤④C.②①⑤④③D.②①③④⑤

5.招聘工作的（C）是整个招聘活动的核心，是关键的一环。

A.招募阶段；B.感情效应；C.实施；D.评估阶段。

6.相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（D）。

A.准确性高；B.员工容易适应新的工作；

C.激励员工积极工作；D.有利于吸收新观点。

7.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘.参加毕业生

交流会等形式（A）招募人员。

A.直接；B.间接；C.快速；D.大规模。

8.企业内部招募的主要方法不包括（B）。

A.推荐法；B.借助中介法；C.布告法；D.档案法。

9.一般来说，内部招募的布告法特别适合于（A）的招聘。

A.普通职员；B.技术人员；C.管理人员；D.生产人员。

10.上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是（D）。

A.具有广泛的宣传效果；B.具有时间上的灵活性；

C.具备丰富的社会经验和工作经验；

D.可以发现潜在的专业人员.技术人员和管理人员。

11.招聘洽谈会适用于招聘（D）。

A.高级人才；B.热门人才；C.特殊人；D.中下级人员。

12.一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法为（C）。

A.利用网络招聘；B.猎头公司；C.职业学校；D.与项目等内容。

13.下列属于内部招募的优点的是（D）。

A.费用高；B.可能造成矛盾；C.来源广；D.激励性强。

14.（A）是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统

体制下“终身制”的劳动认识制度产生了巨大的冲击。

A.竞聘上岗；B.绩效管理；C.薪酬福利；D.择优录用。

15.校园招聘的优点是（A）。

A.学生的可塑性强；B.激励性强；C.适应快；D.选拔准确性高。

16.下列不属于内部招募优点的是（D）。

A.准确性高；B.适应较快；C.激励性强；D.费用较高。

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17.下列属于外部招募方法的是（C）。

A.选拔法；B.布告法；C.熟人推荐；D.档案法。

18.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的

特点；③确定适合的招聘要求；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（D）

A.④③②①；B.①④③②；C.②④③①；