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员工自我鉴定表

姓名

部门

职位

入司日期

学历

出生日期

现任主要工作

项目

目前

工作

你认为目前担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？是否遇到困难？

工作

希望

你对你现在的工作有什么希望？

薪资及

职位

你认为你的工作报酬是否合理？

职位是否合理？

职称是否合理？

理由何在？你的希望？

教育

训练

这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？

曾参加什么训练？

你希望接受什么项目的训练？你对本企业训练的意见如何？

工作

分配

你认为你的部门当中工作分配是否合理？

什么地方急待改进？

工作

目标

你的工作目标是什么？

这个目标你已做到了什么程度？

贡献

认为本年度对公司有较大贡献的工作是什么？

你做到了什么程度？

工作

构想

在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：

文档使用说明

（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）

员工自我鉴定表使用说明

本《员工自我鉴定表》旨在为员工提供一个自我反思与评估的平台，帮助员工全面审视自身在工作中的表现、成长及未来规划。以下是对该表格各部分的详细使用说明，旨在指导员工如何有效填写，以促进个人职业发展与企业目标的协同实现。

一、基本信息填写

姓名：准确填写您的全名。

部门：明确所属部门，便于上级及HR部门了解您的组织背景。

职位：清晰标注您的当前职位，以反映您的职责范围和工作层级。

入司日期、学历、出生日期：这些基本信息有助于公司了解您的个人背景及职业发展历程。

二、目前工作评估

工作合适度与工作量：

反思当前工作是否与您的兴趣、能力相匹配，工作量是否适中，是否遇到难以克服的困难。这有助于您识别职业发展的瓶颈，并考虑是否需要调整工作内容或寻求帮助。

工作希望：

表达您对现有工作的期望与愿景，比如希望增加哪些职责、学习新技能或获得更多挑战机会等。这有助于上级了解您的职业追求，为您的职业规划提供指导。

三、薪资与职位评估

评估您的薪资、职位及职称是否合理，并给出具体理由。如认为不合理，可提出自己的期望与建议，以便公司了解您的实际需求，适时进行调整。

四、教育与训练

记录您近年来参加过的内部或外部培训经历，评估这些培训对您职业发展的帮助。同时，提出您希望接受的培训项目，以及对公司培训体系的改进建议。这将有助于公司了解您的学习需求，完善培训体系，提升员工整体素质。

五、工作分配与部门协作

评估部门内工作分配的合理性，指出存在的问题与改进建议。这有助于优化工作流程，提升团队效率，促进部门间的协同合作。

六、工作目标与贡献

明确您的工作目标，并评估自己已完成的程度。同时，回顾本年度对公司有较大贡献的工作，反思自己的成就与不足，为未来的工作设定更高标准。

七、工作构想

针对您的工作岗位，提出创新性的构想与建议。这可以是对工作流程的改进、新产品的开发、客户服务的优化等方面的思考。通过分享您的想法，您不仅能展现自己的创新能力，还能为公司的发展贡献智慧。

总之，《员工自我鉴定表》是员工与公司沟通的重要桥梁，它鼓励员工主动反思、积极规划，同时也为公司提供了了解员工需求、优化人才管理的有力工具。希望每位员工都能认真对待这份表格，以真诚的态度填写每一项内容，共同推动公司的持续发展与繁荣。