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党建政工工作实效性策略探究

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李亚丽

摘要：党建政工工作的开展，是企业经营管理工作中的重要工作内容，对促进企业经济效益增长具有重要意义。但同时，当前企业的党建政工工作脱离了企业经营发展的实际情况，政工队伍的综合素质较低且管理理念较为落后，严重影响了党建政工工作的实效性。因此，要采取合适策略开展企业政工工作。

关键词：党建政工工作;工作实效性;合适工作策略

引言：

企业党建工作的开展，为职工发展和企业发展提供了精神层次的指导，让其充分了解到党的思想作风建设以及相关规范要求。但是，在实际的党建政工工作中，企业缺少足够的重视，导致该项工作的价值作用无法充分发挥。在这种情况下，企业要注重提高党建政工工作的实效性，调动内部职工的工作积极性，推动企业经营发展的稳定进行。

一、党建政工工作的开展意义

创新是企业经营发展的动力来源，是名族发展进步的根本基础。因此，为了提高党建政工工作的实效性，要注重工作方式的创新。企业党建政工工作的开展，需要根据自身的实际情况，转变落后的工作理念，采用先进化的工作方式，充分提高党建政工工作的实效性，促使职工对企业的满足程度不断提高。在创新过程中，可以开展较为丰富的文化娱乐活动，消除职工在工作中产生的负面情绪，有利于调动职工的工作积极性，促使企业经营发展战略目标的实现。此外，党建政工工作的开展，能够对党的相关政策进行广泛宣传，提高党在企业经营发展过程中的威望。

二、党建政工工作的开展问题

（一）党建政工工作方式与实际脱离

大部分企业在党建政工工作中，缺少实际的工作经验。但是，部分企业领导人员好大喜功，在开会过程中经常会提口号、讲虚话、说大话，形成了“假、大、空”的环境氛围。这样就会很容易的引起企业职工的反感，导致企业职工在工作中出现严重的消极情绪。大部分党建工作人员的宣讲方式较为枯燥且单调，在与职工进行沟通交流时，也多是以领导人员自居，无法保持平等的沟通交流态度。这种具有说服性质的教育方式，会使得沟通交流工作开展效率低下，严重影响了党建政工工作的实效性。

（二）党建政工工作队伍的素质较低

党建政工工作的高效开展，需要依靠专业队伍作为支撑，对促进企业经营发展起到了积极作用。党建政工工作队伍的建设，有利于提高企业的经营管理水平，帮助企业获取更大的经济效益。但是，大部分企业的政工工作队伍素质较低，缺少实际的工作经验，甚至部分人员还存在身兼数职的现象，这不利于企业党建政工工作的有序化开展。

（三）党建政工工作理念的较为落后

在企业开展党建政工工作的过程中，仍旧存在诸多较为落后的思想，如职工要服从集体、下级要服从上级等等。这些落后的思想观念会严重影响职工的工作积极性，促使职工在心理层面上出现消极工作态度和抵触工作情绪。同时，部分企业党建政工工作开展也只是表面形式化，企业管理人员缺少对该项工作的重视，导致党建政工思想无法走进职工的工作生活，这就使得党建政工工作的价值作用无法充分的发挥出来。

三、党建政工工作实效性策略

（一）加强企业文化建设

企业要组织党建政工队伍进行专业教育培训，提高党员自身的基本素质，并定期对党建理论知识进行宣传推广，将先进化的理论知识及时的传达给每个职工，让职工主动学习社会主义理论体系。同时，企业要做好群众思想工作，与其建立起良好的关系，将先进性的指导思想传达给群众，提高职工自身的工作创造性和积极性，从而实现企业经济效益的最大化和社会效益的提升。

（二）创新党建工作方式

新时代下，企业开展党建政工工作，需要注重提高自身的服务意识，并结合企业实际情况，为职工和企业以及经济的发展提供必要的支撑服务。企业在经营发展过程中，要积极开展党建活动和座谈会以及文化活动等等，有利于提高职工自身的政治思想觉悟。再加上行业市场发展竞争的日益激励，企业发展面临着严重的压力。所以，企业要积极开展党建政工工作，分担企业经营发展压力，并不断创新党建政工工作方式，提高职工对企业的归属感和忠诚度。

（三）做好思想政治宣传

在社会经济快速增长的大环境下，企业做好党建政工工作和职工思想政治工作，对推动企业稳定发展起到了根本保障。在这个过程中，企业能够给将新形势下的相关思想内容和政策法规都传达给每个职工，有利于增强职工的凝聚力。党建政工人员要充分了解企业的战略发展规划和实际经营情况，并结合职工思想状况来开展宣传教育，如專栏、广播等方式，让职工充分了解到企业经营发展所面临的挑战机遇，促使职工共同努力，促进企业的健康稳定发展。

（四）改善党政工作方针

当前，企业职工善于利用网络且思想状态不够稳定。在开展党建政工工作的过程中，企业管理人员可以利用微信、邮件等信息技术方式与职工进行思想沟通交流，调动职工参与党建政工工作的积极性。例如，党建政工工作的开展，可以利用企业现有资源建立相关网站，进行思想政治内容的宣传等等。此外，还可