北京劳务派遣合同2024年.docx

北京劳务派遣合同2024年通用

合同编号：__________

合同双方：

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（接收单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳务派遣事项达成如下协议：

一、劳务派遣内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣________（岗位名称）人员到乙方工作。

1.2甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的要求，并按照乙方的指示提供相关服务。

二、劳务派遣期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为________年，自________年________月________日至________年________月________日。

2.2如双方同意续签，应在本合同到期前________日内书面签订新的合同。

三、劳务派遣人员的基本工资及福利待遇

3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险费用，并支付基本工资。

3.2乙方应按照约定向甲方支付派遣人员的工资、社会保险等相关费用。

3.3派遣人员在乙方工作期间，应享受与乙方同类员工相同的福利待遇。

四、劳务派遣人员的管理和培训

4.1乙方应对派遣人员的工作进行合理安排和监督管理，确保其按照乙方的要求完成工作任务。

4.2甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。

五、必威体育官网网址条款

5.1双方应对在合同执行过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以必威体育官网网址，未经对方同意不得泄露给第三方。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

七、争议解决

7.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（派遣单位）：________________

乙方（接收单位）：________________

法定代表人（或授权代表）：______________

法定代表人（或授权代表）：______________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.社会保险缴费证明

3.派遣人员培训记录

4.商业秘密和个人信息保护协议

5.补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣足够数量的派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求的，构成违约。

2.甲方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险费用的，构成违约。

3.甲方未按照约定对派遣人员进行培训的，构成违约。

4.乙方未按照约定支付派遣人员的工资、社会保险等费用的，构成违约。

5.双方未按照约定必威体育官网网址对方商业秘密和个人信息的，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至其他单位从事劳动活动的行为。

2.派遣单位：与劳动者签订劳动合同，并承担劳动者派遣期间相关法律责任的单位。

3.接收单位：接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行工作安排和管理的单位。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员数量不足或质量不符合要求：甲方应及时补充派遣人员，或对现有派遣人员进行培训，以满足乙方要求。

2.社会保险缴费问题：甲方应确保为派遣人员缴纳社会保险费用，如有问题，应及时与相关部门沟通解决。

3.福利待遇问题：乙方应确保派遣人员享受与同类员工相同的福利待遇，如有争议，双方可协商解决。

4.必威体育官网网址协议问题：双方应严格遵守商业秘密和个人信息保护协议，如有泄露，应立即采取措施防止损失扩大，并依法追究责任。

五、所有应用场景：

1.企业临时性、季节性用工需求。

2.企业招聘难度