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企业员工劳动法律法规风险应急处理合同

合同编号：__________

第一章：定义与解释

1.1本合同中以下简称“员工”指（空白），以下简称“公司”指（空白）。

1.2“劳动法律法规风险”指因违反国家关于劳动法律、法规、规章及政策而导致的风险。

1.3“应急处理”指当发生劳动法律法规风险时，双方采取的预防、应对及解决问题的措施。

第二章：合同主体与范围

2.1本合同的主体为（空白）员工与（空白）公司。

2.2本合同所涉及的劳动法律法规风险应急处理范围包括但不限于以下方面：

2.2.1劳动合同签订、变更、解除及终止过程中的法律风险；

2.2.2工资、奖金、福利待遇等方面的法律风险；

2.2.3工作时间、休息休假、劳动保护等方面的法律风险；

2.2.4社会保险、公积金等方面的法律风险；

2.2.5员工违规行为处理、劳动争议解决等方面的法律风险。

第三章：权利与义务

3.1员工的权利与义务

3.1.1员工有权了解和熟悉国家关于劳动法律、法规、规章及政策，并按照规定维护自身合法权益；

3.1.2员工应遵守公司的规章制度，诚实信用地履行劳动合同；

3.1.3员工在发生劳动法律法规风险时，应积极配合公司进行应急处理。

3.2公司的权利与义务

3.2.1公司有权制定和修改与劳动法律法规风险应急处理相关的规章制度；

3.2.2公司应保证其制定的规章制度符合国家关于劳动法律、法规、规章及政策的要求；

3.2.3公司在发生劳动法律法规风险时，应采取及时、有效的措施，降低风险影响；

3.2.4公司应为员工提供必要的劳动保护，保障员工合法权益。

第四章：应急处理措施

4.1当发生劳动法律法规风险时，双方应按照以下步骤进行应急处理：

4.1.1立即启动应急处理机制，及时沟通，共同分析风险原因；

4.1.2根据风险原因，采取相应措施，消除风险；

4.1.3记录应急处理过程，总结经验教训，完善相关制度。

第五章：违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致劳动法律法规风险的产生，应承担相应的违约责任。

5.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。

5.3违约方还应承担因其违约行为给对方造成的损失，包括但不限于诉讼费、律师费等。

第六章：必威体育官网网址与知识产权

6.1必威体育官网网址条款

6.1.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等非公开信息，应予以严格必威体育官网网址；

6.1.2必威体育官网网址义务不因合同终止而解除，双方应持续承担必威体育官网网址责任至相关信息成为公开信息；

6.1.3双方违反必威体育官网网址义务给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.2知识产权

6.2.1员工在工作过程中产生的知识产权归公司所有；

6.2.2公司应依法对员工的知识产权给予奖励；

6.2.3员工离职后，双方应就知识产权的使用、许可、转让等事宜进行协商。

第七章：合同期限与终止

7.1合同期限

7.1.1本合同的期限自双方签字之日起计算，有效期为（空白）年；

7.1.2合同期限届满前，双方可协商一致续签合同。

7.2合同终止

7.2.1合同期满，双方未续签的，合同自然终止；

7.2.2双方在合同期限内经协商一致，可以提前终止合同；

7.2.3一方严重违反合同义务，另一方有权单方面终止合同。

第八章：争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决；

8.2若协商不成，任何一方均有权向（空白）劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

8.3仲裁裁决不服的，任何一方可以向人民法院提起诉讼。

第九章：法律适用与效力

9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

9.3本合同的任何修改、补充均应以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后具有同等法律效力。

第十章：其他约定

10.1双方在履行本合同过程中，应遵守国家关于劳动法律、法规、规章及政策，维护双方合法权益；

10.2本合同的附件是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力；

10.3双方应按照国家规定，及时办理合同备案手续；

10.4双方联系方式变更的，应及时通知对方；

10.5本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十一章：变更与解除

11.1变更

11.1.1在合同有效期内，如因法律法规、政策调整或双方协商一致，可以对合同内容进行变更；

11.1.2变更合同内容，应采用书面形式，经双方签字（或盖章）确认后生效；

11.1.3变更合同内容不得损害员工的合法权益。

11.2解除

11.2.1双方在合同期限内，经协商一致，可以解除合同；

11.2.2一方严重违反合同义务，另一方有权单方面解除合同；

11.2.3解除合同应遵