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2024年会计专业人才需求市场调研报告

会计专业人才需求市场调研报告1

一、调研的背景、对象和方法

(一)调研背景

在我国，随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势，即使是

大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，

在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，根据调查结果显示，社会对会计电

算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设非常普

遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年

对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企

事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会

计岗位开始变化。与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设

置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架

体系中。本次重要任务之一，就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情

况及人才培养情况，在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，

据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。

(二)调查对象

调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。企业选取

我校毕业生为XX、XX届30名学生所在的企业。

(三)调研方法和形式

本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合

的方法。

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通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求，在实

务操作教学的过程中具有一定的针对性。

二、会计行业发展的对人才需求的趋势

企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。

会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是

实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了

公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在

一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。

有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并

没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证

书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。

那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算

高级会计人才?真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的“实战”

经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成

功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于

应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们中职学生要有

过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要

会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的实习实训是可

以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会

考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的

经验和实际操作能力。企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：

1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。

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2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位。

3.遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。

事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会

客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己不

就是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟发展需要一个过程。

三、对财务会计人才的需求情况

(一)人才需求量分析

据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才