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《劳动合同的解除》ppt课件

目录劳动合同解除概述劳动合同解除的程序劳动合同解除的限制与补偿劳动合同解除的争议处理劳动合同解除的案例分析

01劳动合同解除概述

劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。劳动合同解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，维护劳动者的合法权益。劳动合同解除是指在劳动合同期限内，双方协商一致或单方依法提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同解除的定义

双方协商一致经用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方解除用人单位在劳动者存在过错、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。劳动合同解除的原因

用人单位提出解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限和工资收入。经济补偿金用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限和工资收入。赔偿责任劳动合同解除后，双方应当依法办理社会保险关系转移手续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。社会保险关系处理劳动合同解除的法律后果

02劳动合同解除的程序

总结词详细描述适用情形注意事项协商解方自愿、平等协商通过双方自愿、平等协商，达成一致意见，解除劳动合同。双方均同意解除劳动合同，无争议。协商过程中应注意保护商业秘密和必威体育官网网址信息。

劳动者单方解除劳动者提前通知用人单位劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同。劳动者应遵守通知期限，并确保通知送达用人单位。总结词详细描述适用情形注意事项

用人单位提前通知劳动者总结词用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。详细描述用人单位提出解除劳动合同。适用情形用人单位应遵守通知期限，并确保通知送达劳动者。注意事项用人单位单方解除

用人单位因经济原因解除劳动合同总结词用人单位因经济原因，如经营困难、业务调整等，可以解除劳动者劳动合同。详细描述用人单位因经济原因需要大量裁员时适用。适用情形用人单位应依法支付劳动者经济补偿金，并确保解除程序合法合规。注意事项经济性裁员

03劳动合同解除的限制与补偿

约定解除只有在劳动合同中明确约定了解除条件，且解除条件成就时，用人单位或劳动者才可以解除劳动合同。法定解除只有在符合《劳动法》规定的特定情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难等，用人单位才可以解除劳动合同。协商解除用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但必须遵守国家法律法规的规定。劳动合同解除的限制

经济补偿金01用人单位在解除劳动合同时，应按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。代通知金02用人单位在解除劳动合同时，如果没有提前三十天通知劳动者，应当支付一个月工资作为代通知金。赔偿金03用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的二倍。劳动合同解除的补偿

计算公式经济补偿金=工作年限×月平均工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作时间，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。计算方法经济补偿金的计算方法应当按照国家有关规定执行，具体计算方法可能因地区和政策而有所不同。在实际操作中，应当根据当地的相关规定进行计算。经济补偿金的计算方法

04劳动合同解除的争议处理

双方当事人自行协商，寻求问题的解决方案。协商解决调解解决仲裁解决诉讼解决通过第三方调解机构或调解人进行调解，达成双方都能接受的协议。提交争议至仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。通过法院进行诉讼，由法院判决解决争议。劳动争议的解决方式

调解机构或调解人介入，了解双方意见和诉求，提出调解方案，促成双方达成协议。调解程序仲裁程序调解与仲裁的优势提交仲裁申请，选定仲裁员，进行庭审调查，作出仲裁裁决。快速、灵活、成本低，能够减轻法院负担，促进争议的快速解决。030201劳动争议的调解与仲裁

起诉、受理、开庭、判决、执行等程序。诉讼程序根据争议标的额的大小，按照一定比例缴纳诉讼费用。诉讼费用能够为当事人提供法律救济途径，但程序复杂、成本较高，且审理时间较长。诉讼的优势与不足劳动争议的诉讼

05劳动合同解除的案例分析

总结词双方协商一致，和平分手详细描述双方在劳动合同期限届满之前，经过协商，达成一致意见，提前终止劳动合同的履行。这种解除方式通常适用于用人单位和劳动者之间不存在重大矛盾或纠纷的情况。案例细节某公司因业务调整，需要裁员，与被裁员的员工协商解除劳动