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2024年旷工多少天可以解除劳动合同5篇

篇1

关于【员工旷工天数与解除劳动合同】的合同协议草案

一、合同目的与意义

为确保公司的正常运转与秩序，提高员工劳动纪律，依据国家相关法律法规及公司内部管理规定，对于员工的旷工行为，特制定本协议，以明确旷工天数与解除劳动合同之间的关系。

二、适用范围

本协议适用于公司全体员工。员工应严格遵守公司规章制度，按时出勤，不得无故旷工。

三、旷工定义及天数计算

旷工是指员工未经批准，擅自缺勤的行为。员工有以下情形之一的，视为旷工：

1.未履行请假手续或请假手续未获批准而缺勤的；

2.请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的；

3.伪造证明或理由骗取请假资格的。

旷工天数计算以公司考勤记录为准。连续旷工达到一定天数，公司将有权解除劳动合同。

四、旷工天数与解除劳动合同规定

根据员工旷工的天数及情节严重程度，公司有权按照以下规定处理：

1.连续旷工三天（含）以内的，公司将给予严重警告处分，并扣除相应工资；

2.连续旷工超过三天但不足七天的，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿；

3.连续旷工七天（含）以上的，公司有权立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

五、程序规定

员工旷工行为的处理应遵循以下程序：

1.通知：对于连续旷工的员工，公司将以书面形式通知其返岗或解释原因；

2.记录：公司将对员工的旷工行为做好记录，包括但不限于考勤记录、通知书等；

3.处理：依据员工旷工天数及本协议的约定，公司有权作出相应处理决定；

4.申诉：员工对于处理决定如有异议，可以按照公司规定的申诉程序进行申诉。

六、法律责任与权利保障

1.公司依法行使解除劳动合同的权利时，应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益；

2.员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度，对于严重违反规定的员工，公司有权依法处理；

3.本协议的任何修改、解除或终止，均应符合国家法律法规及公司内部规章制度的要求。

七、其他条款

篇2

关于【员工旷工天数与解除劳动合同】的合同协议

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

签订日期：【签订年份】年【签订月份】月【签订日期】日

一、协议目的

为了明确甲乙双方关于员工旷工天数与解除劳动合同的相关事项，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经双方友好协商，达成以下协议。

二、旷工定义与认定标准

本协议所称旷工，指乙方未经甲方批准或未按规定办理请假手续而不到岗上班的行为。乙方有下列情形之一的，视为旷工：

1.未履行请假手续，连续缺勤超过规定的出勤时间；

2.请假手续未获批准，擅自缺勤；

3.未经批准，擅自延长休假时间；

4.其他违反甲方考勤管理制度的行为。

乙方旷工天数达到规定的标准时，甲方有权按照本协议约定解除劳动合同。

三、旷工天数与解除劳动合同标准

乙方旷工天数连续达到【天数】日以上（含【天数】日），甲方有权依据国家法律法规及本协议的约定解除与乙方的劳动合同。

若乙方旷工次数较多或者严重影响甲方正常生产经营秩序，甲方有权酌情缩短上述天数标准。

对于因特殊情况导致无法出勤的员工，乙方需提供相应的证明，并报请甲方审批后酌情处理。

四、解除劳动合同程序及通知方式

乙方达到本协议第三条规定的解除劳动合同标准时，甲方有权按照以下程序解除与乙方的劳动合同：

1.甲方应当向乙方发出书面通知，通知内容包括乙方的旷工情况、解除劳动合同的理由和依据等；

2.乙方收到通知后，应当在规定时间内办理离职手续；

3.甲方按照国家法律法规及本协议约定支付乙方的经济补偿金或赔偿金。

篇3

关于员工旷工解除劳动合同的协议

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

签订日期：XXXX年XX月XX日

一、协议背景

鉴于乙方在甲方公司任职期间存在旷工行为，严重影响了公司的正常运营和管理工作，为明确双方权益，经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特签订本协议。

二、旷工定义

本协议所指的旷工，包括但不限于以下情形：未经请假或者请假未获批准而缺勤；请假期限届满后未按时返岗且未获批准延期返岗；迟到早退累计次数达到公司规定标准等。具体旷工天数以公司考勤记录为准。

三、解除劳动合同的条件

根据乙方旷工的情况及次数，按照甲方公司制度及相关法律法规规定，乙方在XXXX年内连续旷工超过XX天或者累计旷工超过XX天（具体